ну и вот меня мучают всвязи с вашим ответом такие вопросы
1 если я приду и буду требовать восстановить меня на рабочем месте( что я и делала ненавязчиво).Мне могут отказать,ссылаясь на то,что моего отдела нет и заставить сидеть до 3х лет?
2 ну вообщем если меня все же выводят на работу,правомерно предложить мне скажем должность уборщицы(з.п скажем одинаковые или последняя выше моей.)?
3с кем разговаривать на предмет договора (директор,кадровик,бух)?

А мне вот интересен другой вопрос :)
Я планирую увольняться после декретного отпуска, надо ли мне будт отрабатывать 2 недели?? :008:

Если вы уже сейчас твердо уверены, что уволитесь - просто за две недели до завершения декретного отпуска придите и напишите заявление об увольнении...

подниму
очень актуально для меня

Вас должны вывести из декрета только на свое место!!!! Его не могли никуда убрать, вы сейчас где числитесь, какую должность занимаете? Она просто обязана быть таже самая, с которой вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
Предложить что-либо вам могут, но предупредить должны за 2 мес, т.к. изменение условий трудового договора (статья кажется 74 ТК РФ). Сократить вас не могут. А должность должны предложить согласно квалификации или ниже, но на это должны быть веские причины.

должность та же самая фотограф-дизайнер. Только услуг,которые отдел выполнял ранее уже нет и отдела тож нет:005:

мне тоже актуально, к сожалению...
скоро выходить, на работе большие перемены, +сменился весь отдел, новое начальство, своя команда. Старичков там не особо жалуют... мучаюсь выбором
- выходить на свое место (работа нравится, хотя предполагаю на мне будут пахать в лучшем случае, или просто сократят),
- пока есть время поискать новую работу (страшновато, кризис все таки),
- поискать прежних коллег, попробовать устроиться к ним (тяжело т.к. не умею просить).
Вся в сомнениях...

тоже очень актуален вопрос....отдала ребенка в сад,и планирую с ноября наверное уже точно выходить на работу...в пятницу позвонила и оповестила о своем намерении...сразу прозвучал вопрос: "готовы ли работать в полную силу??"
есть одна просьба.сократить обеденный перерыв на полчаса,и уходить с работы на 30т мин раньше...я одинокая мама,и мне не кому забирать малышастика и зада,а уходя с работы в 18-00 просто не буду успевать по времени...т.к. на дорогу уходит 1.10-1.15...
вопрос,имею ли я права на сокращенный раб.день????
знаю.что уволить-сократить меня не имеют права.т.к. одинокая мама,какие еще права есть у меня:008:????

извините, конечно, объясните еще раз для тех , кто в танке, а именно для меня. к кому идти, у кого просить компенсацию? в каком размере? у меня рябу 1,5 года, а директор сказал, что меня уволит, как только выйду на работу после 3-х лет, а после 1,5 лет не хочет брать на работу тем более.придется полюбому увольняться, но хочется снять денег за это. уж больно они мне насолили во время дектретного и отпуска. где можно про это почитать, чтобы опираться на это?спасибо :flower:

Я вышла на работу в 1,5 ребёнкиных лет, на предприятии сменился собственник и поменялась штатная структура, моего отдела у них уже не было... и поэтому, мне сразу сказали, что работы для меня нет... Но по закону работодатель обязан обеспечить работой, поэтому они мне сами предложили уйти по соглашению сторон за 6 окладов, в противном случае сказали, если я не соглашусь, что будут прессинговать... оставят меня на моей должности (так как не могут её по закону изменить), но могут изменить существенные условия труда, переписать должностную, уменьшить обязанности и, следовательно, уменьшить оклад... Ну, я взяла день подумать, а потом сказала, что уйду только за 10 окладов и всё... они согласились... в принципе, всё так и происходило...
Вы после 1,5 лет имеете полное право выйти на работу и желания директора никто не спрашивает. Ссылайтесь на трудовой колекс, трудовую инспекцию, суд и прокуратуру. После 3-х лет действительно могут сократить, а до 3-х лет вас по инициативе работодателя уволить не могут.