подскажите, пожалуйста, сколько с 2010 года на карту Детская перечисляется на ребёнка от 1,5 до 7 лет?

Автор, помогите растолковать, у меня получается ситуация из декрета в декрет, последний пункт. не закончился первый отпуск по уходу за ребенком, будет второй малышечка и соответственно новый отпуск по уходу за ребенком.
Я числюсь на должности естественно, расчет больничного будет происходить из расчета чего? и дальше выплата 40% будет высчитываться от какой суммы?
Когда я спрашивала про 50 рублей на первого после 1,5, мне отвечали, что это на усмотрение работодателя. Верно это или нет?
Заранее благодарю за ответы!!!

ПОДСКАЖИТЕ, ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ ОТЕЦ МОЕГО РЕБЕНКА ОФИЦИАЛЬНО НЕ РАБОТАЕТ, НА УЧЕТЕ ПО БЕЗРАБОТНОСТИ НЕ СОСТОИТ,ИМЕЮТСЯ НЕОФИЦИАЛЬНЫЕ И НЕПОСТОЯННЫЕ ЗАРАБОТКИ, МЫ НЕ РАСПИСАНЫ, ОТЦОВСТВО УСТАНОВЛЕННО, Я САМА РАБОТАЮ, НО СЕЙЧАС В ДЕКРЕТЕ

КАК ПОЛУЧИТЬ В СПБ ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ НА РЕБЕНКА ДО 1,5 ЛЕТ?

Уважаемая Ольга!
У меня к Вам сразу несколько вопросов:
1. По поводу индексации пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне оно начислено с 18.11.2009 в размере 7492,40 рублей. Будет ли оно проиндексировано до 13833,33 руб или это подразумевается для пособий, начисленных в 2010 году?
2. О ежемесячном пособии на ребенка до 1,5 лет жителям СПб. Ситуация следующая. Прописка не питерская ни у меня, ни у мужа, здесь только регистрация. Единовременную компенсационную выплату мы уже оформили, т.е. справки с собесов по месту постоянной прописки и мою и мужа в собес уже сдавали. Нужно ли будет повторно сдавать эти справки или тех, которые уже сданы достаточно?
3. При предоставлении справки о моих доходах будет ли учитываться единовременная компенсационная выплата в размере 16350? Если да, то возникает следующий вопрос - документы подали в октябре, карту оформили в ноябре в каком месяце будет учитываться этот доход?
4. Пособие на ребенка до 1,5 лет перечисляется также на карту ДЕТСКАЯ, как и единовременная компенсационная выплата или нет?
5. Ежемесячная компенсационная выплата из средств работодателя до 3-ех лет в размере 50 руб выплачивается с рождения или с 1,5 лет?
6. Материальная помощь при рождении ребенка из средств работодателя выплачивается только по желанию работодателя и может не выплачиваться вообще? Или по желанию работодателя устанавливается размер материальной помощи?
Заранее спасибо за ответы!
Спасибо за Ваш топик!:)

С даты оформления отпуска по уходу за ребенком,выплачивается по месту работы из средств работодателя.

Пособие по БИР в совокупный доход включается, пособие по уходу - не включается.

Тк ваш муж уволен до рождения ребенка,пропишите вы его также до рождения ребенка,то никакие справки по прежнему месту работы и прописке не нужны.
Все пособия по ФСС вы получите по месту работы. В своих заявлениях на пособия при рождении и по уходу за ребенком припишите,что муж нетрудоустроен и трудовой книжки не имеет. От мужа после рождения ребенка потребуются справки с места учебы - об обучении и о неполучении этих пособий,которые вы приложите к своим заявлениям.
Компенсацию при рождении ребенка от СПБ вы также получите,она от дохода семьи не зависит.
Ежемесячное пособие до 1,5г от СПБ также возможно оформить.
У мужа 2е высшее - очное? Если очное - возможно это учтут как уважительную причину отсутствия дохода. Для собеса понадобится справка об обучении.
Если муж обучается заочно или вечерне,то как пропишется пусть встает в центр занятости.Понадобится справка с центра занятости о получении/неполучении пособия по безработице.

а мне интересно до полутора:008::091:

Имеете,оплата декретных производится по всем местам работы,не зависимо от организационно-правовой формы паредприятия.Срок вашей работы не влияет на оплату пособия.

[QUOTE=Ardena;36744459][U][COLOR=navy
Материальная помощь при рождении ребенка.
Выплачивается работающим женщинам из средств предприятия/организации при желании работодателя. Не облагается страховыми взносами и НДФЛ до 50000р.Выплачивается в течении 1 года с даты рождения ребенка.
Документы
-Заявление на выплату материальной помощи
-копия свидетельства о рождении ребенка





Материальную помощь обязаны выдавать во всех организациях или мне могут в этом отказать сославшись на то, что в положениях организации данных пунктов нет?