[QUOTE=Варюшка;51953759 Лично я увольняла даже беременную женщину на совершенно законных основаниях, все суды прошли в нашу пользу.[/QUOTE]

Ого! Что за основания, если не секрет?

[QUOTE=Варюшка;51953759Лично я увольняла даже беременную женщину на совершенно законных основаниях, все суды прошли в нашу пользу.[/QUOTE]

Когда это было и что за основания?

Даааа!!!! Деушка!!! Это Вам нужно ТК почитать....Скока живу, такое первый раз читаю.... Вы живете и работаете в РФ, соответственно под законодательством той же самой РФ, со всеми вытекающими. Мдя...
Это в парикмахерской Вам могут отказать в обслуживании без объяснения причин....

Сразу поясню, что беременную увольняли не по причине ее беременности, а по причине невыполненения ее должностных обязанностей + начали исчезать документы.
Если Вам это очень интересно, могу написать в личку, т.к. боюсь что мой опыт будет использоваться не в "мирных целях" если буду его разглашать. К сожалению, не все относятся с пониманием когдаа работница уходит в декрет и стараются избавиться от нее. Там где я работала, как раз наоборот руководство относилось всегда к этому нормально, это был исключительный случай.

Облегчение - нет человека - нет проблеммы....... Я монстр:001:

хоть завесу тайны откройте - она у Вас по контракту (на проект) или на постоянной работала?

Автор, уволить только потому что человек не соблюдает субординацию, Вы не сможете, нет такой статьи в ТК. Если очень хочется уволить (из вредности), то сначала подведите документально человека по "статью увольнения". В нашей стране уволить по статье очень сложно. Даже если сотрудник напишет заявление по собственному желанию, он может подать в суд на организацию, что его вынудили написать такое заявление.
А суды наши изначально встают на сторону работника.

РS Только что год судились с уволенным сотрудником, который принес на убыток на 600 тыс. Он выиграл, т.к. у нас одна бумажка была неправильно оформлена.

ППКС
По выделенному - нарабатывайте навыки общения с подчиненными, может и не надо будет увольнять по таким поводам

На постоянной основе;) Было примерно 4 года назад

Автор спрашивал о этическом аспекте увольнения, а не оценку общественности об увольнении по незаконным основаниям.
Я вам не буду советовать почитать что-либо, потому что бесполезно, вы даже посты читать не умеете.