налоговая...
но вопрос у меня не этот..
как? порядок? и тд
Просочились уже внутренние инструкции ИМНС в тырНЕТ?

Девочки, миленькие, подскажите пож-та! Веду новенькую фирму, работаем с июля 11 года, обороты маленькие, там один директор, с февраля она в декрете, что делать? зам. директора или и.о. какого нибудь брать на период её декрета или как лучше поступить?
А нельзя, чтобы никого не оформлять на это время, я понимаю, что вроде как надо оформить, и обороты немного будут за это время..., как ПЕРС сдавать, обычно если нет з/пл, то мы пишем, что "в связи с отсутствием деятельности и т.д." есть ли какие то штрафы на этот счет, чем это грозит, если мы на это время никого не оформим?

Всем доброго утра.
Девочки кому нужна работа? Север. с 9 до 15 часов-каждый день.опт.торговля. , никаких о.с.,кассы нет.
подробнее в личку.
вместо меня. я в декрет.

У меня 4 знака после запятой в 1С 8.2

Можно быть одновременно в декрете и работать, законодательство не запрещает этого.

ой..а мне говорили или ты в декретном отпуске или выходишь и работаешь:010:

Девочки, добрый день. Я не бухгалтер, но моя главбух уже голову сломала, может посоветуете что. Интернет прошерстили весь, ответа не нашли. Наша предыдущая главный бухгалтер ушла в декрет. И благополучно в конце декабря 2011 года родила ребенка. У нее гражданство Белоруссии, вид на жительство получен только в январе 2012 года. До этого у нее был статус временно пребывающей на территории РФ. Собственно вопрос: имеет ли она право на получение единовременного пособия по рождению ребенка? На момент рождения ребенка вроде как она такого права не имела, но с января, получив вид на жительство, она сравнялась по правам с гражданами РФ. Пособие можно получить в течение 6 месяцев с даты рождения. Мы в ФСС написали запрос по поводу оплаты ее больничного (он тоже враскоряку, кусок до получения вида на жительства, кусок после) и по поводу пособия по уходу за ребенком (там вообще сказка, при ее очень приличном окладе, будучи белоруской, взносов в ФСС за 2 года нет, считать средний не из чего..). Но про это нам, надеюсь, ФСС ответит, а про единовременное спросить забыли. Может есть у кого такой опыт? ПАРДОН ЗА МНОГО БУКВ))

Вот в том то и дело, что нельзя... можно в отпуске до 1,5 лет работать на условиях неполного рабочего времени, а декрет-это больничный и не бывает никогда параллельно б/л+з/пл... Также законодательство не запрещает подписывать директору доки во время декрета, но вот вопрос в том, что директор в фирме единственный работник, и пока он 4 мес. в декр, в фирме вообще не будет начислений з/п, вот это смущает, а деятельность то будет, чем нам грозит, если мы никого на время декрета директора не оформим???:091::091::091:

правильно говорили:flower:

какая хорошая работа :love: можно хоть личной жизнью заняться

тогда вам вариант кого-нить оформить по совместительству на должность вашей декретницы, чтобы не брать еще кого.