справку предоставляете в валюте как есть. работники собеса сами пересчитают по курсу на день получения справки. такая информация есть в МФЦ.

Прочитала в перовм посте:
Работающим женщинам – в размере 100% от среднего заработка при общем(по трудовой книжке) стаже работы не менее 6 мес., но не более максимального размера. При стаже менее 6 мес. оплачивается в размере не более минимального размера - 1 МРОТ(4330р) за расчетный месяц.
Правильно ли я поняла, что если у меня стаж более 6 мес то я по минимальному должна получать 4 330 р. (сейчас получаю 3900 р.)?

с тремя детьми с даты рождения 3го ребенка вы будете многодетной семьей.
если у каждого ребенка по документам имеется отец,т.е. вы не являетесь одинокой матерью,то от регистрации брака ничего не зависит.
если вы получили МК на второго ребенка,то на третьего вы его не получите,тк МК выплачивается 1раз. если еще не получали,то размер МК определяется на дату рождения ребенка.

вы,как беременная ,можете оформить очередной отпуск в любое удобное для вас время,до или после отпуска по БИР,после отпуска по уходу(ст 260 ТК). одновременно находиться в очередном отпуске и отпуске по БИР невозможно.
можно взять очередной отпуск перед отпуском по БИР,получить деньги за отпуск,а оставшиеся неиспользованные дни отпуска перенести после отпуска по уходу за ребенком.

для выбора метода расчета еще рановато,тк еще не очень понятно как это будет применяться.
но по люблиу при старом методе расчета пособия будет так: размер моего заработка буду делить на кол-во отработанных календарных дней

пост № 5 и 6

1.нет
2. см ссылки в первом посте. тут только о пособиях

поправки внесены вна рассмотрение думы,я так понимаю что их принятие - дело нескольких дней.
выбор метода расчета пособия по БИР(и только!) женщинам будет предоставлен в 2011г,так что можно на это расчитывать.

Добрый день! вопрос к автору)

Я работаю в крупной компании в 2009 году з пл была выше чем в 2010 и работала в предприятии, которое ликвидируется в 2010г., в 2010 году создано дочернее предприятие и нас взяли на работу через увольнение ( с уменьшением окладов) с ликвидируемого предприятия.(причем стаж нам учитывают непрерывный, несмотря на то что за 6 дет работы на данной работе было 2 реорганизации)
Не знаю понятно ли объяснила..Узнала что фактически предприятие с которого нас уволили ещё есть и ликвидацию будут проводить только в феврале этого года(какие то там у них финансовые дела остались).То есть наверное у меня есть фозможности взять справку о доходах в 2009 году.
В декрет я уйду в июне 2011года.
Вопрос. как выгоднее в данном случае выбрать расчет пособий по старому или новому варианту.
Заранее благодарна за ответ. Очень надеюсь на помощь.

поскольку заработка нет ,то этот выходной также не учитывается. если отпуск по уходу у вас начался в 2010г,то пособие по уходу должны были исчислить из должностного оклада.