Абсолютно верно. Если мне надо уволить человека, я это сделаю на законных основаниях.

Увольнять человека только потому, что "ну не нравишься ты мне" как-то неправильно, мне кажется. А нафига было брать такого на работу?

А по какой статье увольняют за хамство и "конфликтность" ?:008:

По собственному желанию. Создают такие условия, что человек сам пишет заявление.

по соглашению сторон:))

Если Вы и дальше планируете быть руководителем, то пока не поздно нужно пересмотреть свою точку зрения - не знаю ни одного "добренького" начальника, у которого бы все сложилось классно.
Обычно исход один - вышестоящее начальство достаточно быстро указывает на дверь, а подчиненные, которых до поры до времени жалели победоносно ухмыляются в след своему добренькому с позором выгнанному начальнику.

ПО теории есть разные стили управления, я помню два: авторитарный и демократический. Оба они имеют право на существование, все зависит о человека, политики компании, самих работников

Вопрос в том, что пока ВЫ не научитесь вести себя с подчиненными, у Вас будут повторяться такие истории и среди сотркдников обязательно будут такие "хамки"

Ясненько :093:

Мне повезло - у нас увольнением ген.дир. занимается. Наше негласное правило - мы ищем работников, а она на себя берет функции увольнения. :005: