Littleone 2009-2012 - **Кадровики, hr-менеджеры**

Страница 52 из 469

« Первая

102

152

Последняя »

Показывать 30 сообщений этой темы на одной странице

Littleone 2009-2012 (http://2009-2012.littleone.ru/index.php)

- Клуб по интересам (http://2009-2012.littleone.ru/forumdisplay.php?f=130)

- - **Кадровики, hr-менеджеры** (http://2009-2012.littleone.ru/showthread.php?t=794557)

Nastay

11.11.2009 13:14

Цитата:

Сообщение от Мама Оле (Сообщение 33659351)

Коллеги, добрый вечер.

Подскажите, пожалуйста, как можно быстро освоить "1С8: ЗУП" кроме курсов? На курсы в полном объеме жалко времени и денег, да и не считаю их необходимыми. В свое время "1С7" освоила самостоятельно, в течение 3 дней по команде "сверху". :017:Сейчас в поиске нового места работы, почти везде уже требуется опыт работы в 8 версии. Если честно - нужно просто пару часов "покопаться" в программе и задать вопросы опытному человеку. Сможет ли кто помочь? :091:

Олеся , я бы с радостью, но мы работаем в 7 версии

Nastay

11.11.2009 13:16

Цитата:

Сообщение от I_ks (Сообщение 33760408)

Уважаемые кадровики, подскажите мне, пожалуйста, при заполнении табеля учета рабочего времени, если человек в отпуске (код ОТ), в графе неявки нужно отмечать 28 дней неявок или нули ставить? и как часы посчитать? 28дн*8ч?

За 28 дней часов будет 0. 28*0=0
В графе неявки 28 дней код цифровой 14

Мама Оле

11.11.2009 14:27

Спасибо, Настя. Ура, с понедельника иду на курсы, компания оплачивает!!!

I_ks	11.11.2009 16:16

Цитата:

Сообщение от Nastay (Сообщение 33805850)

За 28 дней часов будет 0. 28*0=0
В графе неявки 28 дней код цифровой 14

Странно, я вчера подумала что уже разобралась, в нэте прочитала, что в этом случае так будет: неявки - как я поняла, не 28 дней, а те дни только когда он бы работал если б не в отпуске был. А часы неявок, соответственно, если 8 часовой раб.день, 8ч*кол-во дней неявок.

Piter'ka

11.11.2009 16:25

Девочки, хочу послушать ваше мнение.
Сотрудница по основному месту работы 09.11 оформила отпуск по беременности и родам. И сейчас хочет на 1 месяц устроиться в другую компанию по срочному договору по совместительству. Это реально?

Мое основное мнение, что нет, т.к. она во все организации, где работает должна предоставить официальный больничный лист.

Кaramel

11.11.2009 16:31

Цитата:

Сообщение от Piter'ka (Сообщение 33819374)

больничный - это ПРАВО, а не обязанность. Если руководство согласно, то человек может работать. Основной работодатель может даже не подозревать, чтьо чел где-то работает по совместительству, и это нормально.

Piter'ka

11.11.2009 16:35

Т.е. я могу ее спокойно принять даже если она находится в отпуске по беременности и родам?

Кaramel

11.11.2009 16:40

Цитата:

Сообщение от Piter'ka (Сообщение 33820161)

Т.е. я могу ее спокойно принять даже если она находится в отпуске по беременности и родам?

скажем, в ООО "Ромашка" она в отпуске по БиР, а в ООО "Василек" может работать.
если ыб у вас небыло общего отдела кадров, вы бы такую работницу спокойно приняли.;)
Юр.лица разные. А труд у нас в стране вроде как свободный :))
Принимайте спокойно.
А почему договор срочный хотите заключать?
С беременной даже срочный ТД продлевается до окончания беременности...

Piter'ka

11.11.2009 16:46

Спасибо.
Просто она себя хорошо чувствует и хочет до родов еще поработать, а на сколько у нее сил хватит известно только ей, поэтому решили пока на месяц срочный :))

Nastay

11.11.2009 16:55

Цитата:

Сообщение от Piter'ka (Сообщение 33820981)

А договор подряда на месяц не хотите?

Часовой пояс GMT +4, время: 22:33.

Страница 52 из 469

Показывать 30 сообщений этой темы на одной странице