т мне тоже кажется что дог.подряда в данном случае лучше.
Потому как она ведь может и на совместительство декретный больничный оформить...
А по договору подряда - не может.

У нас такие договоры оформляет бухгалтерия, а она с этим заморачиваться не будет. Они вообще все против этой идеи.

девочки, у меня сегодня такой шухер на работе был, можно выговорюсь, а? накипело, а муж, бедолага, уже устал от моих кадровых проблем)
сегодня считали компенсацию за неиспользованный отпуск уволенной сотруднице. Вроде понятно - чё жделать, ан нет. ЗУП выдает другие цифры. Мы окопались, пока нашли подвох - при переезде с 7й на 8ю платформу съехали некоторые данные и потерялись некоторые проведенные доки. Ой, чего было. у нас с бухгалтером волосы дыбом стояли.
Зато теперь я точно знаю, что и где искать.
Спасибо Наташе/Муммик, она мне моральную и теоретическую поддержку оказывала.
вот.
скоро буду вумная с такими темпами)))

Девы, я к ВАМ за помощью:091::091::091:
ситуация такая, у меня на старой работе с 06.03.08 г. по 23.07.08 г. отпуск по беременности и родам, с 24.07.08 г. до 1,5 лет (так написано заявление), отпуск по уходу, 1,5 года ребенку будет 17.11.2009 г., пошла писать заявление - сказали ставить даты с 24.01.2010 г.

короче ничего не понимаю, заявление написала, но сомневаюсь, что правильно
написала на отпуск с 24.01.2010 до 3-х лет по уходу
меня волнует, что если мне надо было писать заявление с 18.11.2009 г., а не с января, и вдруг потом меня могут уволить за прогулы, например, если окажется, что оно написано неверно???
бухгалтер уверена, что к дате 24.07.2008 г. надо прибавлять 1,5 года, а не до 1,5 ребенкиных лет, подскажите, как правильно?
спасибо:flower::flower::flower::flower:

мда, до вумностей мне далеко.
*буду подслушивать и на ус мотать*

да ладно, прибедняешься :004:

и не наждо мне тут языки показывать. я, может, стесняюся...

от выделенного я :010::010::010:

Откройте вместе с бухгалтером трудовой кодекс и прочитайте дружно вслух статью 256

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Для особо одаренных можно прочитать 3 раза, как мантру. выделенную мной строчку выучить наизусть.
Кодекс предусматривает только один вид отпуска по уходу - до достижения ребенком возраста трех лет. других вариантов нет. Есть ограничение по выплате пособия, есго платят, пока ребенку не исполнилось полтора года.
Мне вот интересно, этот бухгалтер и пособие вам планировала выплачивать до конца января? И как она с ФСС будет разбираться?

ой, мама...
Яна, а у меня вопрос в связи с этим - как оформляется выход из ОУР?

Если досрочно то приказом в соответсвии с личным заявлением, если в срок, то ни как просто согласно приказа об отпуске по уходу за ребенком...