Сообщение от Cartinka (Сообщение 78771728)

Понимаете, кассиру ну очень тяжело выйти из декрета просто "полным нулём", просто эта фраза относится к тому, что ТС не знает новой программы (в каждом банке она своя и меняются переодически). Практически уверена, что всё остальное ТС прекрасно помнит. Поэтому, действительно смешно работать за мЕньшие деньги, чем остальные. Если это тот банк, о котором я думаю, то программа там только что поменялась и остальные кассиры будут не сильно продвинутыми пользователями по сравнению с ТС. А труд новых сотрудников (в банках) действительно чаще оценивается выше, чем труд уже работающих, потому что считается, что если ты за эти деньги работаешь, то тебя всё устраивает. Лучше оговаривать вопрос з/п сразу при выходе из декрета.

Сообщение от Маруся S (Сообщение 78783111)

Не понимаю зачем брать чужую работу? Если я быстро справляюсь со своей в силу своей высокой квалификации, то почему если кто-то не справляеться за 8 со своей это должны быть моей проблемой? Предпочитаю чтобы платили за результат работы, а не за то чтобы мое тело присутсвовало 8 часов на работе. Если делаю больше, то получаю больше. А если не получаю больше, то отдыхаю остальные 5 часов. Иначе это коммунизм, а он уже доказал свою несостоятельность. По анологии, если у меня дома чисто, обед сварен, ребенок сыт, муж с работы еще не пришел, а у соседки грязно то мне бежать полы ей мыть?:009:

Сообщение от Elenochka (Сообщение 78782294)

Строго говоря, а что тут оговаривать? Сотруднику после выхода из декрета (отпуска по уходу за ребенком) обязаны предоставить ее додекретное место - предоставят, никаких нарушений. Если по предприятию не было положения о тотальной всеобщей индексации зп - то официальных оснований обсуждать что-либо нет. Это с тз законодательства.

Теперь с тз здравого смысла - я вообще крайне слабо представляю себе, что несколько сотрудников выполняют совершенно одинаковое количество одинаковой по сути работы в совершенно одинаковом качестве. Это, наверно, только на заводе на конвейере возможно. В остальных случаях все же дифференциация есть - по опыту работы, по качеству, по отношению (ага, и это тоже). Как ее официально проводить - надбавками, разными названиями должностей с разными окладами - это уже более технический вопрос.

На месте топикстартера я бы вышла на имеющуюся зп, и уже работой доказывала свое право на более высокую, т.к. женщины с маленьким ребенком и так вызывают у работодателя некоторое опасение (и это, в принципе, понятно).

Сообщение от Светланка79 (Сообщение 78789981)

А что вы плохо понимаете? Работа кассира одинакова у всех. Своим отношением к работе и своей работой, я буду доказывать свою состоятельность. Но им проще взять нового сотрудника с новым окладом, чем старому повысить(

Сообщение от Маруся S (Сообщение 78791350)

Это сплошь и рядом берут новых на большие деньги, даже если вы не в декрет ушли. Моя знакомая ушла из-за зарплаты, но ее место взяла человека с окладом на 40% больше. Лучше бы ей предложили.

Сообщение от Маруся S (Сообщение 78783111)

А если не получаю больше, то отдыхаю остальные 5 часов.

Сообщение от Ясум (Сообщение 78682379)

Прошу прощения за ОФФ:
Первый раз слышу, что на одной и той же должности з/п должна быть одинаковая.Р/QUOTE]


Речь идет не о зарплате, а об окладе. А к окладу могут быть надбавки, доплаты и премии.

Сообщение от Светланка79 (Сообщение 78756493)

А у вас автор, видно детей нет?! Три года отдыха??? Ну может для вас декрет был отдыхом, но ко мне это явно не относится(

Сообщение от Маруся S (Сообщение 78782576)

не согласна, что декрет это отпуск, я вот повышаю свою квалификацию на курсах

Сообщение от Ясум (Сообщение 78794611)

Никакие курсы не заменят живого практического опыта.

Сообщение от Elenochka (Сообщение 78782294)

Теперь с тз здравого смысла - я вообще крайне слабо представляю себе, что несколько сотрудников выполняют совершенно одинаковое количество одинаковой по сути работы в совершенно одинаковом качестве. Это, наверно, только на заводе на конвейере возможно. В остальных случаях все же дифференциация есть - по опыту работы, по качеству, по отношению (ага, и это тоже). Как ее официально проводить - надбавками, разными названиями должностей с разными окладами - это уже более технический вопрос.

Сообщение от Cartinka (Сообщение 78797371)

у кассиров всё весьма однообразненько в кассе банка..