Вы не переживайте... Все будет ХА-РА-ШО! :flower:Обязательно! А я бы таких сволочей еще и к суду привлекла!:wife:

Действительно, это подсудное дело! Понятно, что жненщина в таком состоянии совсем о других вещах думает, но получить моральный ущерб +устроить проблемы фирме - реально!

Так увольнение-то наверняка было по собственному желанию. Как потом в суде доказывать, что тебя вынудили уволиться?

Доказать-то реально, но нужно, чтобы кто-нибудь из сотрудников выступил как свидетель...А хто ж захочет добровольно потерять работу!:005:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Так что могут и наказать когда выйдет. А 3 взыскания и уже можно увольнять по статье, женщина с ребенком все же менее защищена, чем беременная.
:046: Фантазерки :))
Откуда уверенность, что беременность случится так быстро? Ее можно долго ждать и на "спокойном" месте. Которое, впрочем, тоже может стать весьма беспокойным со временем.