вот уже не первый раз при таких разговорах, задумываюсь: ну вот какой смысл и резон руководителю увольнять беременную женщину? а?
Декретные по факту платит ФСС, единовр. пособие тоже, отпуск по уходу до 1,5 лет тоже через него. Ведь все расходы возмещаются...
что их так бесит? что надо нового человека найти? так это может случиться, когда кто-то просто уволиться соберется:005::016: я вот никак не могу все понять...уже лет пять наверное:))

прочла про пшенку!!!
эхочу!! на молочке да с сыром!!!!

спасибо, я иду стоматологу сдаваться к 16 30 :001:
врач успокоила, сказав что знает, как работать с беременюшками, постараюсь не думать о плохом.

Как жалко тебя.:005: Не грусти, надеюсь в след. раз другая будет медсестра? У нас одна, но классная - попадает.

удачи и не нервничай:flower:

А ты кем работаешь?

А я уже не боюсь... маме периодически колю (не в вену), несколько раз колола кошку, когда она болела и была вообще без жира, думала умру.:010:А в ЖК нас просят отворачиваться, когда колят в вену.

Да уж, да уж.((( Я вот всё время опаздываю, сегодня на полчаса, но нас никто не мониторит. Задерживаюсь, правда, часто. Ты правильно поступила с 4 листами.:))

Ну я их понимаю немножко, ведь беременные болеют, берут отгулы/больничные, а у нас работа жесть, если кого-то нет, другие совсем умирают от нагрузки. А получается, что другого на место не взять, пока беременная в декрет не уйдет.

Спасибо :flower: теперь буду опаздывать с официальной причиной:support:
у нас предприятие очень крупное (почти гос.) так что не уволят.... у нас все законы блюдут ...

А по поводу твоего исп. срока- я прочитала, что он отменяется, если выявняется, что беременна )) и просто продолжаешь работь )))

При заключении трудового договора по соглашению сторон предусматривается условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, но при приеме на работу беременных женщин запрещается устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Если же о факте беременности стало известно уже после того, как женщина устроилась на работу, а испытательный срок был установлен, то его следует отменить.
Согласно ТК РФ условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре. Следовательно, отмена испытания также должна быть зафиксирована документально. Для этого работодатель издает приказ об отмене испытательного срока с того дня, когда женщина представила справку, подтверждающую беременность. Кроме того, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать, что пункт трудового договора, в котором содержится условие об испытании, признается недействующим с момента подписания дополнительного соглашения.