Да,работу найти сложно,тем более если это узкая специализация,как у меня. А еще чтобы территориально близко! Да и почему мы должны искать работу?!!!! Если законодательно мы защищены!!! Следовать указаниям начальника-самодура не дай Бог чтобы поругавшись с ним он не стал отрицательно рекомендовать тебя. Тем более если знает всех потенциальных работодателей из-за все той же узкой специализации. Кто знает порядок, как он может (если я уговорю все-таки его) уволить человека работающего на моем месте постоянно? Тем более,до меня дошли сведения,что та девушка сейчас активно пытается забеременеть!!! А тогда ее уволить невозможно,несмотря на мой выход после отпуска по уходу за реб.

Девочки профи, скажите а может ли работодатель предложить переместить работника территориально( до декрета работала в офисе плюс один мой сотрудник, и три сотрудника работали на складской площадке), так вот из офиса на склад могут переместить, насколько это правомерно и какие у меня есть права?

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). ст.256