Работа или беременность - что делать, когда нужно выбирать?
 

Много раз слышала об историях, когда беременную "выживали" с работы, вынуждали уволиться по собственному желанию и тому подобное..
Но возможна и другая ситуация, когда сама работа не совместима с состоянием беременности, потому что в обстановке постоянного стресса беременность в принципе маловероятна, и, даже если она вдруг наступит, начальство будет продолжать трепать нервы, не обращая никакого внимания на твое состояние:015:.
Что делать в такой ситуации? Искать другую, более спокойную работу? Но ведь там вряд ли будут рады твоему "внезапному" уходу в декрет, спустя 9-12 месяцев после трудоустройства, и их можно понять! :005: А откладывать планирование в связи с новой работой совсем не хочется. Оставаться на старом месте? Тогда можно очень долго ждать беременности, или всю беременность дергаться по каждому поводу, переживать из-за каждого "выпада" начальства...:010:, потому что эмоциональность свою никуда не денешь, а если уж доведут до ручки - тем более будет жалко увольняться без декрета...
Словом, как быть?

У нас на работе девочка при каждой стрессовой ситуации на работе брала больняк дней на 10, так и работала, две недели работала, неделю на больняке.

Больничный + отпуск + отпуск за свой счет...как-то так, думаю...+ во время беременности вообще как-то меньше из-за внешних стрессов переживаешь, мне кажется:) У меня нервная работа была:001: + подчиненные, но во время Б все более сглаженно воспринимала...Хотя пару раз на сохранении лежала:005: Сейчас бы, наверное, действовала по схеме больничный + отпуск и т.д.:008:

Поделитесь опытом, кто каким образом на больничный уходил? Мне предстоит выход на работу летом (сыну 3 года исполняется), а декрет - только с сентября. И ребенка оставить не с кем летом :( Вот думаю, как и у кого больничные оформлять, чтоб до декрета протянуть. :001: Наша ЖК не дает - только стационар предлагает, а это для меня не вариант.

Я сейчас в такой же ситуации - сделала выбор в пользу малыша, иначе можно на этом нервяке годами продолжать ждать Б. Работа руководящая, надеюсь, что сделала правильный выбор. Только время покажет :love:

а я только что переучилась и поняла, что снова искать подходящую работу не хочу! Хочу быть многодетной мамой. Иногда грустно, но, думаю, что мой выбор правильный. В моей ситуации вылеживания детей в принципе работа не приемлима

Для этого нужно иметь СВОЕГО врача, мне кажется, не каждый врач из-за стрессовой ситуации даст больничный.:005:

Знаете, вам очень повезло, что сглаженно все воспринимали, гораздо чаще (знаю по реальным примерам из жизни) все как раз наоборот - гормоны начинают бушевать и любая мелочь воспринимается болезненно!:010:
Понимаю, что предугадать, как все пойдет, нереально, но я и так по жизни человек излишне эмоциональный и чуствительный, и могу предположить с большой вероятностью, что в моем случае о сглаженном восприятии речи не будет...:001:

Я тоже склоняюсь к тому, чтобы найти спокойную, пусть даже менее оплачиваемую работу с НОРМАЛЬНЫМ начальством, а там уж как получится, главное - исключить по максимуму из жизни СТРЕСС, так как мой гинеколог, видя мой "нервозный настрой" предположила, что беременность может не наступать на ПОДСОЗНАТЕЛЬНОМ уровне, так как нет никакого желания работать на этой работе до декрета, вот организм и "старается"...

Я тоже хотела бы так, но, боюсь, муж не потянет нас всех обеспечивать один.... Или надо работу какую-то на дому искать...

А как Вы поймете, нормальное начальство или нет? я вот наоборот, работала на спокойной, но не очень хорошо оплачиваемой работе, и не уходила, т.к. очень хотела уйти в декрет. а Б не получалась. Так 3 года просидела, а потом плюнула, и ушла. Теперь работа не очень спокойная, но я спокойно продолжаю планировать. Если получится Б - придумаю, как не нервничать. Можно и по больнякам напридумывать.

Так а зачем нервничать на работе? Уволить беременную нельзя ни по какому основанию, кроме ликвидации компании (а вряд ли из-за одной беременной будут этим заниматься). Что ещё остается? Она, по сути, теперь может просто ходить на работу и, даже ничего не делая, получать спокойно з/п и ничего не бояться. Единственное, придется проинформировать определенных лиц о своём положении. Дисциплинарные взыскания? И что это даст? Срок взыскания - максимум год ,когда женщина выйдет из декрета, оно будет уже неактуальным. А беременная, кстати, все обследования в ЖК может проходить за счет компании (взять в ЖК справку - это время по среднему оплачивается).
Не понимаю женщин, которые зачем-то соглашаются увольняться. Нужно вообще просить перевод на легкий труд, я уж не говорю об отмене сверхурочных/ночных...Даже компьютер, кстати, является вредным фактором. Пусть посадят Вас в вентилируемое помещение, дадут бумажную работу...А что - обязаны.
Понятно, что адекватные женщины всё это будут применять только в случае давления на них (мне не пришлось, кстати :) )

Я проработала до 5,5 месяцев, потом брала пару больничных (один по поводу ОРВИ, один в связи с обострением дискинезии), оба раза давали без проблем...Потом - отпуск, а потом и декрет.

если ваша профессия\навыки позволяют, то почему бы и нет? во время беременности вы вкладываетесь в здоровье ребенка, поэтому надо чем-то жертвовать. если бы у меня была на сегодняшний день спокойная работа, конечно, я бы работала. но так сложилось, что найти работу по душе и возможности совмещать с семьей не случилось и пошла переучиваться. а сейчас понимаю-работа подождет, а вот годы для воплощения мечты уходят.
кстати, когда мы заводили первого ребенка, муж занимал очень даже среднюю должность. но появление второго подстегнули желание развиваться еще больше, он получил второе высшее, пошел по карьерной лестнице. но, как говорит, только благодаря надежному тылу -на мужа никогда и ничего не было возложено, кроме работы. все проблемы еды\болезней\садика\школы только на мне. бывало 3 суток сама с температурой и ухаживала за грудным вообще без помощи -муж в командировке.

поэтому мой совет -ищите разумный компромисс.

думаю,хороший вариант.

Вот тут абсолютно поддерживаю, нужно просто всем будущим мамам об этом помнить и не вестись на провокации!

За меня работа сама сделала выбор: полгода назад уволилась по соглашению сторон, пару месяцев отдохнула, а теперь вот на работу не берут, мотивируя это тем, что "вы же замужем меньше года, вы наверное беременная уже/скоро будете и уйдете от нас в декрет!". :)) А как объяснить этим людям, что я сначала работу найти хочу, поработать там минимум полгода, а потом уже деток планировать... Но вот сейчас решили, что если работа меня не найдет до сентября, то и фиг с ней, потому что детей уже пора, я так и планировала - через год после свадьбы.

Вы, конечно, правы - понять нормальное ли начальство можно будет только спустя какое-то время, но мое НЫНЕШНЕЕ начальство - это просто УЛЕТ, такого самодурства я за всю жизнь не видела! Так что думаю, мало шансов, что второй раз так "повезет".;)

Иногда не нервничать не получается, я уже писала выше что начальник у меня - полный самодур! Вот сейчас ему взбрело в голову, чтобы я временно ездила к ним в другой офис замещать сотрудника, а я и так езжу из загорода, у меня на то, чтобы добраться на работу в центр уходит 2,5 часа, а в тот офис - все 4 уйдут, т.к. он находится на другом краю города,так еще от метро 40 минут добираться и маршрутки почти не ходят. На момент трудоустройства я предупреждала о том, что живу далеко, так что он с самого начала в курсе. У нас полный офис народу, некоторым вообще 20 минут до работы, а он уперся - ХОЧУ, чтобы ты ездила. Так что, мне вариант с "вентилируемым помещением" и "бумажной работой" в случае беременности не светит...ему просто плевать!:005:

Я вообще считаю, что с ребенком нужно сидеть дома до 3 лет, а не выходить работать через 1,5 года, т.к. это самые важные годы, когда присутствие мамы просто необходимо, не зря же это время дано государством:017:. Но хорошо, если муж на это время может обеспечить семью один, и еще если нет кредитов никаких, а так сложно... Мне пока компромисс видится именно в надомной работе, либо свободный график, чтобы мама могла помочь и посидеть какое-то время.

Где-то тут на форуме девочки писали о сложностях с больничным для беременных в случае отсутствия угрозы или серьезных причин, что, мол, отказывают и не выдают...:(

Знакомы мне такие предположения при устройстве на работу. :support:Мне тоже говорили: "Когда планируете детей?" Я:"А разве это можно спланировать?" Вообще я поражаюсь нашим работодателям - можно подумать, их в капусте нашли!:009:

Я так месяц после того, как узнала, что Б, была на больничном, и в больнице полежала недельку на сохранении. А потом при ОРЗ мне 1 раз дали со скрипом, хотя я еле ползала, а больше не дают, боятся каких-то там проверок (( А так-то мне нравится режим - пару недель работать, неделю на больничном ))

Вот об этом я и говорила, что не особо охотно дают больничные без серьезных причин, тут нужен СВОЙ врач, но не у каждой он есть...

Ага, приходишь к ним и жалуешься - плохое самочувствие, живот болит, одышка, учащенное сердцебиение, утомляемость. И ничего - на все ответ, что это нормально при Б и не основание для нетрудоспособности (((

а самое интересное, что когда ты УЖЕ родила, еще встречается вариант "ну нееееет, вы все время на больничных с ребенком будете сидеть!". И тоже не берут. Так получается, женщина работать без проблем только до замужества может! :))

Моя знакомая, помнится, говорила, что надо в таком случае к заведующей идти и жаловаться, но это - опять НЕРВЫ! И получается замкнутый круг.... :(

Мне кажется, для работодателя идеальный вариант: бездомная сирота-старая дева! Чтоб дневала и ночевала на работе!:080:

Вот-вот, нервы. Я один раз так попробовала, только хуже себе сделала, расстроилась и живот разболелся ((

Я тоже очень сильно на подобные вещи реагирую, правда на вид по мне не скажешь, но внутри все кипит. Не представляю, что будет во время беременности... с такими нервами:001:.

ахаха, а я стала беременной, ещё не будучи замужем )))) так что одно с другим связано косвенно :)

Вы бы знали, какие у меня самодуры начальники были! уверена, могу с Вами в этом посоревноваться. остатки профессиональной этики не позволяют делиться многими подробностями, скажу лишь, что они азиаты (не СНГ, конечно, развитые страны), а у них специфика, скажу я Вам!!! у меня на совещании в присутствии всего отдела могли в лицо спросить, кто отец ребенка (повторюсь - на момент Б была не замужем). и это лишь малюсенькая часть их отжигов. Сейчас сожалею, что вообще как-то реагировала на всё происходящее.
А зачем Вы соглавились ездить в другой офис? это изменение существенных условий трудового договора и навязать он их Вам не может. Тем более беременной. Нужно знать свои права и их отстаивать, я считаю. Мне Б и ребенок были важнее, чем всё начальство вместе взятое

вы, наверное, про корейцев? :)) я по работе с ними связана, очень своебразный менталитет :)) с русским самодуром хоть можно договориться, а они просто не понимают очевидных доя нашего глаза вещей :))