На работе убили наповал
 

Только что мне сообщили ужаснейшую вещь:001: Мою напарницу отправляют на 3 недели в другой филиал:001::001: То есть я остаюсь одна. И 3 недеи в лучшем случае (там уходит человек, она идет на его замену, а когда найдут новенького - неизвестно). Потом ее уход плавно перетекает в отпуск на месяц - выходит замуж, это было обговорено со мной и начальством. Я была непротив. Но сейчас получается 2!!!!! месяца по сути работать одной на несколько руководителей:001::001::001: Сижу в шоке! Не знаю, что делать! Посоветуйте! Попросить повышение зп или сокращение рабочего дня?:)) Все,Э что приходит на ум:008:

Повышения Зп!!!!!!

повышения зп однозначно на этот период хотя бы

маленький нюанс - я работаю здесь только 2 месяца, не рановато ли права качать?:008:

Такое впечатление,что Вы:046: физически вкалывать будете.Кстати,когда много руководителей-легче отлынивать ,типа я была-там,а там говорить,что я была -здесь и т.д. и т. п.Я понимаю у меня не обманешь -станки красить-вся работа на виду...:001:А в управление как ни придёшь всё кофе гоняют и отнекиваются:"Вы что не видите,мне не когда!!!"За одной справкой раз 10 ходить надо!

Согласна, но руководители тоже разные бывают. У меня их 4 - двое супер энергичные:)) Им вечно что то от меня надо. Я чисто физически боюсь не успеть быть везде одновременно

А лучше молча сидеть и работать! А то на бирже труда уже все не помещаются! ))))))
Незаменимых не бывает.....

спасибо за четкие расстановки:flower: Подумаю

в этом тоже что то есть, конечно.... Но я изначально устраивалась на условия - в паре

вы что, на полном серьезе что ли? всегда умиляли люди, которые считают, что офисный труд- это очень легко. а труд руководителя еще легче, да. сиди себе...
автор, обсудите ситуацию с руководством, либо пусть пообщеают пару, либо денег) а то, кто едет, на том и везут.

Если условия были оговорены, просите либо пару, либо дополнительную оплату

:flower: спасибо

Вот я как то тоже к этому склоняюсь

Вообщем палка о двух концах: С одной стороны- кто везет, на том и едут, а с другой.....сейчас такое время, и работодатели этим пользуются, что любое "чирик-чирик", а ещё с 3-х летним бэйбиком, может быть использовано против вас.....((( Вам лучше знать шефов....

Есть зерно правды...Поскольку мало работаю, поэтому и переживаю. Если, что не так - на волю отпустят. А я эту рботу долго искала и держусь за нее. Но и пахать в 2 раза больше за мою зарплату как то не хочется:008: У нас фунционал разный, хоть и перекликающийся

Простите обидеть не хочу, но за сегодняшний день Вы написали на ЛВ примерно 50 сообщений, из чего делаю вывод, что работы у Вас не завал... У нас, когда кто-то в отпуске такие авралы, что из-за стола целый день не встать, не то что чаи гонять, на обед сходить или в инет...

Спорить не буду, у нас сейчас затишье, сезонность присутсвует. Что это меняет?

Сезонность же не один день, обычно, может к ее окончанию и коллега с отпуска выйдет. Просить повышение з/п при увеличении обязанностей вполне логично, но согласна с тем, что нужно составить четкий список обязанностей было/стало. Тут еще играет роль, что 2 мес. слишком маленький срок, чтобы ставить условия.

Еще в одной коомпании, где я когда-то работала админы проверяли по просьбе рук-ва, трафик. Это не показатель конечно, если человек все успевает, почему бы и в инете не посидеть, но если сказать руководству, что мол, не успеваю, повышайте з/п - могут предъявить.

Чётко обговорите условия совмещения.
А то проработаете за всех сразу и получите, в лучшем случае, спасибо.
Потому что, если молчите, то и так сойдёт.
Надо проговорить повышение з/пл.

+много

Сегодня пойду разговаривать с начальником - просить либо небольшой прибавки, либо изменения режима работы. Получается, что в эти 2 месяца, мне не заболеть, не отгул не взять, вообще ничего:005:
Страшно...Но муж утешил, сказал, если за просьбу уволят, не беда, найдешь другую работу:)) Но я не хочу:008:

Ну как они сейчас вас уволят? :)) одна на 4 руководителя на 2 месяца? да, незаменимых нет, но найти вот так за денек человека, согласного за 1 з/п пахать за двоих невозможно (если уже очередь из претендентов не стоит), так что вперед просить прибавки к з/п!

Спасибо за поддержку:flower:

Меня вот еще что беспокоит - а как же тогда отпуск? Ведь, когда напарница уходит в отпуск, я не прошу прибавки-и это нормально. Просто здесь, видимо, больше проблема в сроках:008:

Тоже считаю что надо просить ЗП увеличить! все-таки работа за двоих!

Если Вы подготовили грамотное обоснование, но Вам вряд ли откажут. Доплата за замещение порядка 30% плюсом. Гланое, логично обосновать. Ни пуха, ни пера!
@@@@@@@@@@@

ИМХО сначала поработать - а потом уже просить прибавки...

ну как, автор, сходили?

Уволить врядли уволят-работать ведь некому, но после 2-ух месяцев работы (это же по факту еще срок испытательный) просить прибавку рановато, вы себя еще никак на этой работе не проявили!

Кузеевна, Вы чего молчите то? Сходили, мы переживаем за Вас. От лица всей общественности.