Беззащитные мы наемные работники)
 

Мне вчера сказали, что проект , в котором я работаю, закрывается. Возможно, через какое-то время его откроют снова, продумав новую концепцию и найдя руководителя.
Ситуация, согласитесь, банальная.
Сложность в том, что, так как это Проект, то все мы были наняты на работу по срочному трудовому договору. То есть, не продлив договора с 1 января и сообщив об этом 21 декабря (официально объявят в среду), работодатель не выплатит ни копейки компенсации и просто выбросит людей на улицу.
У нас есть девушка-студентка, которая снимает квартиру. Есть тетенька-пенсионерка, которая окажется на одной пенсии. Есть беременная женщина. Есть многодетная мать. Есть я).
Никто с голоду не помрет в итоге, все так или иначе в конце концов пристроятся. Но я, конечно, в шоке от такой непорядочности... Обычно такие вещи сообщают раньше, чтобы народ мог найти себе работу, и в случае сокращений платят компенсацию.
В общем, народ, будьте бдительны!
:)

что ж за проект такой, что его можно свернуть за один день:009: не волнуйтесь, полезных людей оставят, а у остальных появится шанс на светлое лучшее будущее:)

это не сокращение, это прекращение трудового договора

это мухлеж работодателей:020:

А кто вам мешал не наниматься по срочному трудовому договору, а искать себе другого работодателя, который оформляет работников по стандартному трудовому договору? И вам, и тетеньке-пенсионерке, и студентке.
Не вижу ничего непорядочного в поведении работодателя. Обычно такие проекты действительно закрываются внезапно. То есть заказчик проекта может буквально в один день принять решение об отказе от услуг компании-подрядчика. И обычно это действительно происходит в конце года, когда заказчики анализируют финансовые показатели и работу в прошедшем году. Так что это стандартная бизнес-ситуация.

У беременной срочный договор автоматом продлевается до окончания БЛ по БиР, нужно предъявить справку о бер-ти. Остальным-сочуствую.

Это не мухлеж никакой. Это трудовой договор с определенным сроком действия. То есть по окончании этого срока работодатель может его прекратить в одностороннем порядке.

Его объективно пора было сворачивать, так как в той форме, в которой он сейчас, он практически мертв. Дело не в факте его закрытия, а в том, что меня лично убеждали не уходить из проекта еще месяц назад, и говорили о том, что увеличат финансирование, чтобы стало возможным развитие. Я давно посматриваю новую работу, но знай я, что проект закрывают с января, я бы делала это гораздо интенсивнее. Да и остальные тоже, я уверена, побеспокоились бы заранее. Убивает именно тот факт, что неожиданно и без компенсации.

я не спорю, и тем не менее законно к сожалению
автор, значит дальше будет только лучше;)

+100

Почему мухлеж? Все изначально знали, что договор срочный. Знали, когда он заканчивается.

В России беззащитен только работодатель.

Проект существует 6-ой год, его регулярно продлевали. Лично я в нем полтора года, некоторые - со дня основания.
Это не разовая работа, это долгоиграющая программа...

Да при чем тут мухлеж. Совершенно нормальная практика для всего мира. И почему работодатель должен за 3 месяца предупреждать о том, что срочный договор могут не продлить, чтобы все тут же разбежались чтоли или чтоб вместо работы сидели на чемоданах?
А насчет обещаний работодателей, простите, но мосх нынче отменили и упразднили, а пользоваться им запретили по закону. Если видно, что проект полумертв и работы почти не идет, зачем слушать какие-то обещания невероятного счастья, которое возможно в будущем. Детский сад.

+1

патамушто я помогала мужу нанимать так людей на постоянную работу:fifa:

И такое бывает. Все проекты имеют своих заказчиков. И просто однажды заказчики предпочитают сворачивать невыгодные проекты буквально в один день. В голову просто надо не только кушать и все будет хорошо.

И что???? Этих людей под пытками кто-то заставлял заключать срочные договора.
:009: Если ваш муж - жулик, то почему все остальные работодатели автоматически становятся жуликами?

раз проект был чуть живой, значит нельзя сказать, что неожиданно... скорее ожидаемый конец

И? Изначально работодатель практически прямым текстом сказал, что вылететь можете, не рассчитывайте на работу.
И чего? Работнику почти прямо говорят, чтобы он не рассчитывал на долго и щасливо.

В России это единственный, наверно, способ обезопасить работодателем себя от беременных и т.д.

а договор на год, никакого обмана

чой то сразу жулик:015:

Продлевается до достижением ребенка трех лет.
Сначала:
Расторжение трудового договора (в том числе и срочного) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Женщина, договор с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такое увольнение допускается законом, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями, трудовым договором.
Потом:
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Так как бы (!) Проект заканчивает действовать.
Нет сомнений, что его откроют снова через несколько месяцев. Но прекращение проекта, как я понимаю, это то же самое, что ликвидация предприятия.

Разговоров о полном закрытии не было - о пересмотре концепции был, но это не подразумевало увольнение. Меня лично просили не уходить еще в начале ноября...

...а вас и не попросили на выход:)

Нет, меня не оставят в проекте) Возможно, потому что мне не подойдут новые планируемые условия. Не хочу грузить Вас подробностями))
Я не о себе топик завела, я о самом факте. Я взрослая женщина с многолетним опытом работы, но как-то вот наивно попалась на эту уловку. Больше не попадусь) Хочется предупредить народ, что вот так бывает)

И это классно. Одни проекты закрываются, другие открываются. Я всю жизнь так работал. А теперь вынужден сидеть на копеечном фиксированном окладе.

Наш проект тоже подразумевал оклад. Это была самая обычная работа.

Коси, это случай приема "по соглашению сторон", но в ситуации, когда вторая сторона соглашается в принудительно-добровольном порядке под влиянием внешних факторов (ага, неблагоприятная обстановка на рынке труда). или такой пример свободной воли... Вас никогда не вызывали в отдел кадров подписать изменения к трудовому договору, когда вариант "не подписать" это как приговор?!:001: там тоже начинается со слов "стороны договорились..." кто договорился? с кем? аааааа:010:

Просто для Вас такой метод непривычен. А я люблю быть в свободном полете. Когда проект заканчивается, я подхожу к руководству и прошу поднять зарплату на 30%. И чем чаще они заканчиваются, тем бабла больше.:080: