Выход из декрета и зп!!!
 

Планирую выходит из декрета на работу. Съездила и узнала, что выйдя на работу, буду получать свой прежний оклад (правда они мне его сначала вообще на 1600 снизили, после того как я им сказала, что они не имеют права мне делать оклад ниже предыдущего, согласились с прежним(). Я конечно понимаю, что после 3 лет декрета, я выйду полным нулем, но они мне сказали, что только через полгода рассмотрят вопрос о моем повышении:010: но думала, что индексация все-таки будет. Все-таки инфляция и все такое прочее:)
У кого есть опыт в данном деле? Можно ли вообще просить сейчас повышение? Или лучше выйти, поработать пару месяцев и потом попросить? Как быть? Я конечно всё понимаю, но даже вновь пришедший работник на работу, после испытательного срока получает как все.

На моей прежней работе в колдоговоре было записано, что выход из декрета - на преддекретный оклад, аттестация, необходимая для повышения, возможна только через год после декрета. Никто не возникал по этому поводу. Но из декрета мало кто возвращался. Когда я в декрет уходила, начальник со мной навсегда попрощался. Нет, чисто по дружески мы встречались, но в том, что я не вернусь на работу, он оказался прав.

[QUOTE=Светланка79;78479200 Я конечно понимаю, что после 3 лет декрета, я выйду полным нулем, Можно ли вообще просить сейчас повышение? Или лучше выйти, поработать пару месяцев и потом попросить?[/QUOTE]

А в каком режиме Вы собираетесь работать? Кто-то будет сидеть с ребенком? Или от больничного к больничному? Все же это важно, когда заново выстраиваешь производственные отношения.

если вы выходите нулем, как говорите,то как-то странно просить повышения за ноль...:) выходите,поработаете несколько месяцев и если у руководства не будет к вам претензий,то тогда и будет разумным попросить.....

Ну, я пыталась устроиться на новую работу, но с маленьким ребенком не хотят брать( Хотя, я на больничных сидеть не буду, бабушка есть, которая согласна с ней сидеть, если заболеет. А так в садик уже ходим.
В полном режиме. На больничном сидеть не собираюсь. Выхожу на работу, чтобы деньги зарабатывать, а не за свой счет сидеть, т.к. если вам известно, больничные мало оплачиваются(
Ну, я об этом как раз и думала. Пару месяцев отработаю, а там тогда и разговор заведу)

Автор, а в компании есть коллеги на такой же должности?
Если есть, то оклад должен быть у всех одинаковый.
Также можно узнать была ли индексация зарплаты на предприятии.

Почему это?

собственно море ситуаций, когда людям и без ухода в декрет по три года зп не повышают. Что в этом такого удивительного?

Статья 22 ТК
Работодатель обязан:
....
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
....

Если есть различия по окладам, то должности называют по-разному, либо дифференцируют оплату труда премиями.

+1

равная должность еще не подразумевает равный труд. на одной и той же должности можно работать и лучше, и хуже. У нас были 3 категории инженеров. в каждой категории - свои квалификационные коэффициенты. Т.е. инженер б/к мог получать от 1 до 2 базовых окладов, инженер 1 категории - от 1,5 до 2, 5.т Как видите, разброс приличный, на самом деле там еще больше было, я уже точно не помню. Коэффициенты зависели от стажа в первую очередь, от заслуг перед начальством во вторую и т.д.

это главное. равные должности не подразумевают равные обязанности, тем более, что ТС после декрета полный ноль и равный труд она никак предоставить не сможет
а в коммерческих организациях, особенно маленьких, ценообразование и вовсе написание на бумажке директором ряда цифр, т.е. сугубо субъективно

Т.е. у Вас есть ранжирование сотрудников по категориям.

Если трудовую инспекция написание директором на бумажке устроит, то флаг Вам в руки.:)

Ну, я работаю не в маленькой коммерческой организации, а достаточно в крупном банке старшим кассиром. Согласна, неделю меня будут вводить в курс дела, т.к. пока я была в декрете у них сменилась программа компьютерная. А потом меня выводят на самостоятельную работу. Так что работать буду на ровне со всеми! Всё тоже самое будет, что и у других. И почему я, выполняя потом все теже обязанности, должна получать на 10000 меньше?:065:

Обычно люди выходят из декрета на ту же зарплату, с которой они и уходили в декрет.
А повышение зп - это уж как повезет.
В некоторых фирмах есть постоянная индексация, а где-то годами ждать повышения оклада приходится(

Как-то грустно( Ещё и с маленьким ребенком трудно искать новую работу, но и за копейки работать не хочется(

"Открытие"?

а что для коммерческих фирм есть тарификация окладов? :009:
первый раз об этом слышу

в трудовую инспекцию при необходимости предоставят штатное расписание, это и ежу понятно, но ценообразование будет, как директор захочет.
захочет платить родственнику в 10 раз больше, чем принятому с улицы, будет платить и ничего Вы с этим не сделаете

А что Вы добъетесь, требуя через неделю повышения? Нужно, наверное, для начала выйти, прощупать ситуацию и потом действовать по ситуации

Ну никто не говорил, что будет весело. Действительно, с маленьким ребенком тяжело и выйти на работу, и найти ее. Хотя мне повезло, я нашла работу с зп выше, чем мне платили на предыдущем предприятии, но у меня ребенку было 7 месяцев, не очень я долго просидела в декрете.

Ну по обстановке и буду действовать. Я вообще-то думала, что есть какая-то правовая база, но собственно уже не приходится на наше государство рассчитывать)
Просто, когда подруга выходила после декрета на работу, ей зп подняли согласно штатному, да еще она сказала, что пока в декрете находишься, оказывается и отпуск насчитывают (она его потом "устала" отгуливать), но видно не у всех честные работодатели(

отпуск по уходу за ребенком не входит в период для начисления отпуска, вариантов тут может быть 2:
1. Не шибко умный кадровик, в ущерб предприятию.
2. Такой приятный бонус от работодателя

оклады могут быть одинаковые, а вот вопрос ежемесячной премии.... отсюда и разницы на одной и той же позиции...

да может быть как угодно. вариантов множество.

у меня в подчинении куча ведущих бухов. у одного оклад 40, у другого 45. обязанности одинаковые. почему? да потому что одна сделает свой кусок и сидит в интернете, а другая сделает свою работу и прискачет ко мне с вопросом, чем она может мне еще помочь. вот и разница и в окладе, и премии. за такого буха я буду биться и могу пожертвовать частью своего оклада.

Елена, что в Вашем понимании есть коммерческая фирма и какое отношение ценообразование имеет к оплате труда?

вы не правы. За одинаковую работу и одинаковое качество выполнения в одной фирме надо и платить одинаково. То что вы платите сверх (5000)-это уже "премиальные". Вообще не понимаю такого отношения: ну, сделал человек работу, занят своими делами-так нет, надо еще подглядеть чем он занят в свое свободное время и поставить галочку "не прискакала":065:

коммерческая - не бюджет, где установлен жесткий тариф. ценообразование в данном случае зп на предприятии. в смысле цена сотрудника

я в данном случае говорю об отношении к работе. кто-то сидит на попе ровне, а кто-то готов сделать больше. мне нравятся вторые, они - двигатель прогресса.
насчет подглядеть - я руководитель и я устанавливаю на работе, чем занят сотрудник, потому как отвечаю за большой отдел. вне рабочее время он может хоть в порно сниматься, мне по барабану.
не нравится слово прискакала, пусть будет поинтересовалась.
но боюсь, что именно Вам этого не понять :065: Вы видите только поверхность

к великому сожалению многим руководителям не столько важен результат, как процесс-сидит бух над бумажками-значит работает, залез в инет-ага, тунеядец. дело в том, что одну и ту же работу одни выполняют быстро, за пол дня, а другимм и пары дней мало. так вот те, копуши, выглядят труженицами:065: Ага, не понять мне этого.

Вы поразительная женщина. Меня каждый раз поражает узость Вашего мышления.
Именно Вам не хочется отвечать, Вы все равно не поймете.
Поставьте меня в игнор, пож-та :091:

а меня поражает ваша неспособность выражать мысли. если вы не смогли донести то, что хотели (вероятно:008:), то не ищите виноватых. а в игнор можете сами определить, я не возражаю:019: