Не отпускают в отпуск
 

Устроилась на работу с 1 января этого года.
Одним из условий приема было - я ухожу в отпуск в последние две недели июня, так как у меня медовый месяц и все уже распланировано.

Руководство было на все согласно.
Сейчас говорят - невозможно, никакого отпуска, только через полгода - то есть с 1 июля идите за ради бога, а с 18 июня - нет, бухгалтерия не разрешает.

Что делать-то? Билеты на самолет уже у меня на эти даты.
По закону я имею право только до пяти дней за свой счет.

Ничего себе подстава, если я б знала заранее, что у них в бухгалтерии такой гадюшник, я б вообще на них время не тратила. :(

Заболейте!

а как это делается? мне нечем болеть
больничный проверят 100%

Бугалтерия не тот орган, который разрешает или нет кому то ходить в отпуск))))
Вы обсуждали с начальством, к нему и идите, по закону вы имеете полное право по согласованию с начальником, уйти в отпуск хоть через 2 месяца.
Может дело в деньгах? Вы хотите получить отпускные перед отпуском, а они не могут вам их выдать 18 июня? Тогда обсудите с ними возможность расчета после вашего отпуска..

ещё раз поговорить с руководством.
и что это за новость - бухгалтерия не разрешает??
по Трудовому кодексу разве не возможно получение отпуска до отработки в полгода по согласованию с руководством?

Официально, по закону, очередной ежегодный отпуск, действительно полагается не раньше чем через 6 месяцев, с момента приёма на работу.Другое дело, что с разрешения начальства и бухгалтерии, можно например теоретически заявление написать с 1 июля, а уйти гулять с 18 го июня.Бухгалтерия просто в графике работы отметит как будто вы работали, да и отпускные можно получить неофициально раньше у начальства.У меня на работе так иногда делают. Просто не все организации и начальство на это идут.

По закону вот так.
.
Автор напишите заявление на отпуск и идите умолять начальство. Виза руководства на заявлении и все будет хорошо.

В идеале, конечно, вам стоило сразу при приеме подписать заявление на отпуск на нужные даты у начальства. Но я лично не вижу никаких проблем ни для начальства, ни для бухгалтерии сейчас, по согласованию сторон вам имеют право предоставить отпуск. И на худой конец - а почему только 5 дней за свой счет? Что за закон это ограничивает?

ч. 1 ст. 128 ТК РФ

И где там про 5 дней?

"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем."

Опять-таки длительность - по соглашению. 5 дней на регистрацию - обязан, но и остальное никто не мешает предоставить.

так он не хочет предоставлять, в этом и проблема.
Бухгалтерия сказала нельзя - значит, нельзя.

А как комментируют тот факт, что обещали при приеме? "Обещал - не значит женился"?

Законов, запрещающих вам в вашей ситуации пойти в отпуск - нет. По согласованию с руководителями все возможно. Если они отказывают в обещанном и берут свои слова обратно... ну для меня это было бы поводом сильно задуматься, нужна ли мне эта работа. Тут уж вам решать - стоит оно того или нет. Но брать больничный, кмк, в этой ситуации будет детским садом полным.

Я бы пошла к руководителю и поговорила: у меня свадьба, вот билеты, вы обещали отпуск - как вы предлагаете мне сейчас решать этот вопрос? И если работа не является "работой моей мечты", то я бы увольнялась, не люблю, когда меня кидают.

По согласованию с начальством очень даже можно взять отпуск до истечения 6 месяцев в начала работы в организации.
Плюс есть в ТК пункт про отпуск по семейным обстоятельствам(правда он за свой счет по сути).
Думаю, что нужно еще раз поговорить с начальством.
Бухгалтерия деньги начисляет, а не приказы на отпуск подписывает.

+100 их дело денбжки начислять, а не отпускать или не отпускать людей в отпуска. Несколько раз встречалась с такими ситуациями, чаще всего,когда человек менял работу, а отпуск уже был спланирован и куплены билеты. Это все оговаривалось конечно же заранее и людей отпускали и через 3 месяца,и через 5. Я бы пошла к руководству и выяснила, в чем причина . Бухгалтерия тут ни причем. А так галочку бы себе поставила на будущее насчет работодателя, если уже с самого начала такое ....

Вы в бухгалтерии работаете и главный бух. в отпуск не отпускает потому что работать надо?

Организация большая, бухгалтерия это свое царство, им никто не указ и никто с ними связываться не хочет. Конечно, буду действовать через начальника, но он слушается их, что скажут, то и повторяет.

а они что говорят? Их дело рассчитывать отпускные на основании приказа на отпуск. Они даже не отдел кадров

они говорят, что никакого отпуска и быть не может, и что пусть я работаю, иначе уволят за прогулы :)) Они и отдел кадров тоже. Они заодно.

:065:

Вот-вот.Я брала дни отпуска до истечения срока 6 месяцев на новом месте работы, без вопросов оформляли. И бухгалтерии было глубоко фиолетово.
Думаю,что тут именно начальство Ваше мудрит что-то.

Кто? Бухгалтерия за прогулы?
Прогулы Вам как раз Ваше непосредственное руководство в табеле поставит и еще акт составит о прогуле.

Я бы в такой ситуации заявление на увольнение 1ого июня написала. 15-ого числа бы рассчитают, и ещё компенсацию за отпуск за 5 месяцев работы должны будут уплатить.
зачем такое начальство, которое даже в таком деле помочь не хочет?

+1000 полностью согласна...а как потом вам там работать?
я как-то тоже работала, за два месяца просила 4 дня выходных на свой др.(была поездка)..на меня директриса орала, пиши заявление на увольнение и т.д...а то уволю за бывшие опоздания. я ответила,что об опозданиях все были предупреждены заранее, и что если сможет пусть уволит...в итоге пошла к врачу в поликлинику, он мне выписал больничный...затем пришла и где-то через пару недель написала заявление на увольнение...,т.к. наметилась поездка в Крым на пару месяцев...:065:

кмк ему просто наплевать
я б подготавливала плацдарм для отсупления к новой работе))