Не отпускают в отпуск
 

Устроилась на работу с 1 января этого года.
Одним из условий приема было - я ухожу в отпуск в последние две недели июня, так как у меня медовый месяц и все уже распланировано.

Руководство было на все согласно.
Сейчас говорят - невозможно, никакого отпуска, только через полгода - то есть с 1 июля идите за ради бога, а с 18 июня - нет, бухгалтерия не разрешает.

Что делать-то? Билеты на самолет уже у меня на эти даты.
По закону я имею право только до пяти дней за свой счет.

Ничего себе подстава, если я б знала заранее, что у них в бухгалтерии такой гадюшник, я б вообще на них время не тратила. :(

Заболейте!

а как это делается? мне нечем болеть
больничный проверят 100%

Бугалтерия не тот орган, который разрешает или нет кому то ходить в отпуск))))
Вы обсуждали с начальством, к нему и идите, по закону вы имеете полное право по согласованию с начальником, уйти в отпуск хоть через 2 месяца.
Может дело в деньгах? Вы хотите получить отпускные перед отпуском, а они не могут вам их выдать 18 июня? Тогда обсудите с ними возможность расчета после вашего отпуска..

ещё раз поговорить с руководством.
и что это за новость - бухгалтерия не разрешает??
по Трудовому кодексу разве не возможно получение отпуска до отработки в полгода по согласованию с руководством?

Официально, по закону, очередной ежегодный отпуск, действительно полагается не раньше чем через 6 месяцев, с момента приёма на работу.Другое дело, что с разрешения начальства и бухгалтерии, можно например теоретически заявление написать с 1 июля, а уйти гулять с 18 го июня.Бухгалтерия просто в графике работы отметит как будто вы работали, да и отпускные можно получить неофициально раньше у начальства.У меня на работе так иногда делают. Просто не все организации и начальство на это идут.

По закону вот так.
.
Автор напишите заявление на отпуск и идите умолять начальство. Виза руководства на заявлении и все будет хорошо.

В идеале, конечно, вам стоило сразу при приеме подписать заявление на отпуск на нужные даты у начальства. Но я лично не вижу никаких проблем ни для начальства, ни для бухгалтерии сейчас, по согласованию сторон вам имеют право предоставить отпуск. И на худой конец - а почему только 5 дней за свой счет? Что за закон это ограничивает?

ч. 1 ст. 128 ТК РФ

И где там про 5 дней?

"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем."

Опять-таки длительность - по соглашению. 5 дней на регистрацию - обязан, но и остальное никто не мешает предоставить.