подскажите как оформляют в таких случаях..
 

Например, я в отпуске по уходу за ребенком на основной работе и возможно может быть есть возможность пойти работать на другое место работы, тож по трудовой, как в таких случаях оформляют, совмещение, договор или что???

Нет, трудовая у вас должна находится по основному месту работы. На новом месте с Вами должны заключить трудовой договор, где должно быть четко прописано, что Вы работаете по совместительству, т.е. вы приходите, пишете заявление, подписываетесь в приказе о приеме на работу, получаете трудовой договор, только везде будет прописано, что Вы совместитель и. скорее всего, работать Вы там формально должны будете не более 4-х часов в день. ну или как договоритесь, возможно на мой взгляд прописать в договоре и 20-часовую рабочую неделю. Но это уже нюансы.

Да, за Вас работодатель будет платить взносы во все фонды, поэтому и СНИЛС не забудьте и ИНН.

а в самой трудовой (которая остается у основного работодателяи который не знает, что я еще где-то работаю) потом нужно/можно внести запись о совместительстве??? для будующей пенсии, или это не учитывается???

Записо о совместительстве вносит работодатель по основному месту работы по вашему желанию,если оно у вас есть. Тут вопрос- я не знаю... вы же получаете какие-то суммы по уходу за ребенком ? Знаю ,что если по основному месту работы вы хотите и дотацию получать и при этом з/п (предположим вы выходите на основную работу) необходимо допсоглашение о том, что вы будете работать не все 8 часов, иначе вы потеряете дотацию.А вот что будет если вы устроитесь по совместительству- те не потеряете ли вы при этом дотацию? я не знаю.Хотя ,.. мб у вас дотация маленькая.. ) и она вам не нужна, тогда см выше.

дотация нормальная, терять не хочу

я так работала, по основному месту работы все выплачивалась, по совместительству написали что работать должна не более 4-х часов, работала полный день -договоренность была. в трудовой не указывала т.к. не хотела что чтобы работодатель знал о моей работе по совместительству

если не хотите потерять пособие, обязательно пропишите, что работаете не больше 4-х часов в день. Что касается записи в трудовую и связи с будущей пенсией, то это не обязательно. Ваш пенсионный стаж рассчитывается не исходя из записей в трудовой, а из пенсионных отчислений. есть отчисления, есть стаж, нет отчислений - стажа нет. Исключение как раз составляет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, отчислений в этот период нет, но стаж сохраняется, работодатель просто при составлении отчетности указывает, что Вы в отпуске по уходу до 3-х лет. Если у Вас два работодателя или даже больше, то стаж естественно не изменится, а отчисления будут больше, что в дальнейшем как бы увеличит Вашу пенсию.