HR-ы, помогите советами.
 

Сложилась у меня такая ситуация, что я не могу выйти на работу на 5-дневку. Обстоятельства. Ничего серьезного, но лето точно в пролете в этом плане. А деньги нужны. И надумала я пойти оператором ПК на сменную работу. Меня функции устраивают, сидеть и выполнять кропотливую работу могу. И с удовольствием бы поработала. тем более, что навыков в работе с ПК у меня много, скорость печати приличная. Но дело в том, что вакансия конечно, как говорится, несколько не мой уровень. Так вот вопрос, умно или совсем уж глупо искать работу по договору? Не могу решится на то, чтобы в трудовой поставили запись, что я работала оператором ПК. Хотя кто его знает, может это и не так страшно, может я сгущаю краски? И, в принципе, насколько это сейчас реально, найти работу по договору, так чтобы было безопасно. Я не скандалистка, денег не заплатят, молча развернусь уйду, но скандалить не буду. Муж смеется, что я с моим характером бесплатно буду работать:))

По какому договору? По подряду? По трудовому?

По трудовому я так понимаю. Хотя я в этом не сильна. я так никогда не работала. Всегда по трудовой была оформлена.

Это и есть трудовой договор. Вам сначала надо разобраться, что именно предлагают и как будут оформлены отношения.

Ничто не мешает Вам завести на новом месте новую трудовую книжку - на время работы оператором.

Работу уже предлагают? Договор подряда или услуг - нормально совершенно, если Вы не собираетесь там работать постоянно, Вам не нужна запись в трудовой, Вам не нужен оплачиваемый отпуск, больничный и пр. Только хорошо читайте договор (ну ил пишите его сами), чтобы потом не возникало вопросов. Акты прима-сдачи работ/услуг не забывайте подписывать. И все, собственно. Отношения в данном случае будут регулироваться не Трудовым, а Гражданским кодексом.

И налоги платить самому надо, оформляя ИП.

не надо ИП
налоги платит работодатель от себя и как агент

Зачем оформлять ИП?

именно так.