А как Вы поймете, нормальное начальство или нет? я вот наоборот, работала на спокойной, но не очень хорошо оплачиваемой работе, и не уходила, т.к. очень хотела уйти в декрет. а Б не получалась. Так 3 года просидела, а потом плюнула, и ушла. Теперь работа не очень спокойная, но я спокойно продолжаю планировать. Если получится Б - придумаю, как не нервничать. Можно и по больнякам напридумывать.

Так а зачем нервничать на работе? Уволить беременную нельзя ни по какому основанию, кроме ликвидации компании (а вряд ли из-за одной беременной будут этим заниматься). Что ещё остается? Она, по сути, теперь может просто ходить на работу и, даже ничего не делая, получать спокойно з/п и ничего не бояться. Единственное, придется проинформировать определенных лиц о своём положении. Дисциплинарные взыскания? И что это даст? Срок взыскания - максимум год ,когда женщина выйдет из декрета, оно будет уже неактуальным. А беременная, кстати, все обследования в ЖК может проходить за счет компании (взять в ЖК справку - это время по среднему оплачивается).
Не понимаю женщин, которые зачем-то соглашаются увольняться. Нужно вообще просить перевод на легкий труд, я уж не говорю об отмене сверхурочных/ночных...Даже компьютер, кстати, является вредным фактором. Пусть посадят Вас в вентилируемое помещение, дадут бумажную работу...А что - обязаны.
Понятно, что адекватные женщины всё это будут применять только в случае давления на них (мне не пришлось, кстати :) )

Я проработала до 5,5 месяцев, потом брала пару больничных (один по поводу ОРВИ, один в связи с обострением дискинезии), оба раза давали без проблем...Потом - отпуск, а потом и декрет.

если ваша профессия\навыки позволяют, то почему бы и нет? во время беременности вы вкладываетесь в здоровье ребенка, поэтому надо чем-то жертвовать. если бы у меня была на сегодняшний день спокойная работа, конечно, я бы работала. но так сложилось, что найти работу по душе и возможности совмещать с семьей не случилось и пошла переучиваться. а сейчас понимаю-работа подождет, а вот годы для воплощения мечты уходят.
кстати, когда мы заводили первого ребенка, муж занимал очень даже среднюю должность. но появление второго подстегнули желание развиваться еще больше, он получил второе высшее, пошел по карьерной лестнице. но, как говорит, только благодаря надежному тылу -на мужа никогда и ничего не было возложено, кроме работы. все проблемы еды\болезней\садика\школы только на мне. бывало 3 суток сама с температурой и ухаживала за грудным вообще без помощи -муж в командировке.

поэтому мой совет -ищите разумный компромисс.

думаю,хороший вариант.

Вот тут абсолютно поддерживаю, нужно просто всем будущим мамам об этом помнить и не вестись на провокации!

За меня работа сама сделала выбор: полгода назад уволилась по соглашению сторон, пару месяцев отдохнула, а теперь вот на работу не берут, мотивируя это тем, что "вы же замужем меньше года, вы наверное беременная уже/скоро будете и уйдете от нас в декрет!". :)) А как объяснить этим людям, что я сначала работу найти хочу, поработать там минимум полгода, а потом уже деток планировать... Но вот сейчас решили, что если работа меня не найдет до сентября, то и фиг с ней, потому что детей уже пора, я так и планировала - через год после свадьбы.

Вы, конечно, правы - понять нормальное ли начальство можно будет только спустя какое-то время, но мое НЫНЕШНЕЕ начальство - это просто УЛЕТ, такого самодурства я за всю жизнь не видела! Так что думаю, мало шансов, что второй раз так "повезет".;)

Иногда не нервничать не получается, я уже писала выше что начальник у меня - полный самодур! Вот сейчас ему взбрело в голову, чтобы я временно ездила к ним в другой офис замещать сотрудника, а я и так езжу из загорода, у меня на то, чтобы добраться на работу в центр уходит 2,5 часа, а в тот офис - все 4 уйдут, т.к. он находится на другом краю города,так еще от метро 40 минут добираться и маршрутки почти не ходят. На момент трудоустройства я предупреждала о том, что живу далеко, так что он с самого начала в курсе. У нас полный офис народу, некоторым вообще 20 минут до работы, а он уперся - ХОЧУ, чтобы ты ездила. Так что, мне вариант с "вентилируемым помещением" и "бумажной работой" в случае беременности не светит...ему просто плевать!:005:

Я вообще считаю, что с ребенком нужно сидеть дома до 3 лет, а не выходить работать через 1,5 года, т.к. это самые важные годы, когда присутствие мамы просто необходимо, не зря же это время дано государством:017:. Но хорошо, если муж на это время может обеспечить семью один, и еще если нет кредитов никаких, а так сложно... Мне пока компромисс видится именно в надомной работе, либо свободный график, чтобы мама могла помочь и посидеть какое-то время.

Где-то тут на форуме девочки писали о сложностях с больничным для беременных в случае отсутствия угрозы или серьезных причин, что, мол, отказывают и не выдают...:(

Знакомы мне такие предположения при устройстве на работу. :support:Мне тоже говорили: "Когда планируете детей?" Я:"А разве это можно спланировать?" Вообще я поражаюсь нашим работодателям - можно подумать, их в капусте нашли!:009: