А вы звоните в контору после отправки резюме??????
 

После того как резюме отправили звоните напомнить про себя (дошло ли резюме?) и дает ли это результат?

Еще напоминаите про себя после собеседования и как?

Я с мужем спорю что надо звонить, а он говорит что навязыватся тоже не оч. хорошо....

Вообщем вы звоните? Когда и сколько раз? какие результаты после этого есть?

Если очень заинтересована в вакансии - звоню.
Если заполняю анкету, то обговариваю этот момент.

Я считаю , что нужно звонить. Это нормально. Я звонила в фирмы и как раз в них потом и работала..

Я не звоню... но может потому, что не вижу полной заинтересованности в вакансиях....

Я не звоню, потому как когда работала персональщиком, хоть и отбирала кандидатов на первое собеседование, но все-равно даже в этом периоде последнее слово было за руководителем, чтобы не приходили даже на первое собеседование не подходящие для него люди. Поэтому, звони -не звони, если не понравишься руководителю - не поможет :(

я звоню всегда!!!
во-первых - не везде есть отдел HR, в мелких и средних компаниях набором часто занимается ваш будущий непосредственный начальник
во-вторых - если не подошла по резюме, чтобы сразу вычеркивать и идти дальше, или наоборот - если подошла - показать лишний раз заинтересованность в работе

Я звонила, когда устраивалась на последнее место работы. Директор по персоналу был настроен скептически к моему резюме (ну последний опыт ему не понравился:)), но когда я позвонила и поговорила с ним - он дал положительный ответ и 2 года я там отработала (ну впрочем и сейчас там, только пока в декрете):)

Я, если очень заинтересована в вакансии была, звонила до отправки резюме. Пока узнаю, жива ли вакансия, пока спрошу про основные требования, пока пообщаемся про условия работы, а там и на собеседование напрошусь ;) Были случаи, что резюме мое даже не требовалось, и так готовы были взять.
А про то, что не стоит навязываться, так это по-моему глупость. Вы заинтересованы в том, чтобы взяли именно Вас, а для этого нужно выделиться среди десятка резюме. И работодатель заинтересован в активном общительном сотруднике, который ответственно подходит к поиску работы, а значит и к самой работе тоже будет скорее всего ответственно относится.

если просто рассылать и все- редко когда звонят. А я всегда звоню на следющий день и спрашиваю, посмотрели ли мое резюме. Очень часто сталкивалась с тем, что его либо не находили, либо забывали. Всегда советую перезванивать.

Звонить нужно всегда. Чтобы узнать, дошло ли резюме, все ли там понятно или нужна дополнительная информация. Проявить заинтересованнойсть в вакансии нужно :) И потом при отказе всегда полезно узнать, почему Ваша кандидатура на эту должность не устроила работодателя. Надо себя уметь преподнести и "продать".
Это как при работе в отделе продаж нужно не просто выставить коммерческое предложение в ответ на запрос клиента, нужно потом отследить его судьбу. В случае отказа узнать, почему заказ не был сделан, каковы причины. А будешь вертеться, глядишь, дополнительная скидка, рассрочка платежа, особые условия настроят клиента на работу с тобой :)