вопрос к кадровикам?
 

У меня вопрос к кадровикам. С мужем мы официально развелись, сейчас у страиваюсь на работу, так вот - положен ли мне официально отпуск летом, если у меня ребенок 8 лет? Длительность отпуска тоже зависит от работодателя?

Отпуск положен по графику отпусков - запланируйте и будет летом. Длительность отпуска, как у всех 28 календарных дней в году, одна часть не менее 14 календарных дней, остальное по договоренности.

В таком случае нужно договор читать или индивидуально решать вопрос с работодателем...

вы считаете, что все разведенные женщины с детьми автоматически получают какие-то льготы???
с чего бы вдруг?
Отпуск - по графику, если график есть есл нет графика - по договоренности с руководством. каких0либо преимуществ перед другими сотрудниками у вас нет.

извинит е автор, вы как-то все в кучу намешали...И мужа, и развод, и ребенка , и отпуск. работодатель то тут при чем?
в итоге вопрос мне напомнил какую-то старую загадку-поговорку-анекдот:
сколько лет дворнику, если мама вышла замуж ,а у собаки 7 щенков?

Спасибо за ответы. Просто я очень долго не работала и несколько выпала из жизни и поэтому думала, что матере, одной воспитывающей ребенка, почему-то положены какие-то льготы. С грустью для себя вижу, что это не так... Как я поняла, дополнительный отпуск за свой счет мне тоже не светит, т.к. не попадаю под категории, которым он предоставляется.

Льготы есть, но только для тех женщин, у которых есть статус матери-одиночки. Это оформляется документами в собесе. Но это не ваш случай, т.к. развод такого статуса не дает. У ребенка ведь есть отец...