Инвалидность 3 группы
 

Добрый день!
Сотрудник принес справку МСЭ, которой установлена 3 группа инвалидности без степени ограничения к труду, но по моей просьбе показывает план реабилитации, в котором в рекомендациях написано "неполный рабочий день", должен ли работодатель устанавливать этот неполный рабочий день????

неполный или сокращенный?
это разные понятия, и разные права/обязанности работодателя.

Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников


В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

неполный рабочий день - вот как у нее написано в ИПР

про 224 ст. ТК РФ я знаю, только дело все в том, что сотрудник отказывается от неполного рабочего дня.

ну, возьмите с него заявление, что он отазывается от неполного рабочего дня и всю ответсвтенность за это решение берет на себя.

спасибо, пожалуй так будет лучше всего ))