Новая работа-через месяц предложили написать заявление на отпуск за свой счет
 

Здравствуйте
Хотела бы узнать,какие права и защищенность я имею в сложившейся ситуации:
устроилась на работу(оформление по трудовой,документы отдала,но заявления о приеме не писала(все очень долго у них).Работаю в большой организации,разделенной на сектора.Я числюсь в секторе А(обозначения для простоты),а работала на территории сектора В.В секторе В сменилось руководство и новое решило,что сотрудники сектора А им не нужны.В моем подразделении мне ничего лучше,Как уйти в отпуск за свой счет на непореденное время ( ориентировочно до 1 апреля-открытие еще одного нового сектора)
заявление на отпуск написала:005:
заранее спасибо за ответ

Яна извиняюсь,я знаю и всегда когда в ваш раздел заходила-отключала,но сегодня ЛВ глюкнул(вот сижу переживаю)
сейчас уберу

трудовой договор у ас на руках есть?
заявление о приеме на самом деле писать и не обязательно, основанием для издания приказа является трудовой договор.
если работодатель не может обеспечить вас работой, то это называется временный простой по вине работодателя и оплачивается в размере 2/3 среднего заработка.
вынудить вас уходить в отпуск без сохранения конечно могут, но ез вашего заявления такой отпуск не оформить. Хорошо бы видеть приказ на такой отпуск, в котором прописаны даты начала и окончания отпуска.
если вы уже написали зявление, обратно его не забрать.

трудового договора на руках нет(ничего нет,отнесла док-ты на оформление,очень длительное кстати-2 недели прошло с того момента)
заявление написала ( ИФО прошу предоставить отпуск за СЧ с 17 марта по.... даты не стоит)
не знаю важно это или нет:нахожусь еще на испытательном сроке

ЗЫ:пора сделать ТК настольной книгой

плохо, что срок окончания отпуска не указали.

запросите в кадрах ваш экземпляр трудового договора, уже должен быть.
И копию приказа об отпуске тоже запросите. Чтобы потомдля вас сюрпризов небыло: например, вы считаете, что вы в отпуске, а работодатель возьмет и поставит вам прогул, и уволит. Как будете доказывать, что отпуск еще не закончился?

вот я лох то ,я даже не подумала про такой исход:001:.вот уж точно век живи ,век учись
А на что мне ссылаться,если вдруг они не захотят мне отдать скажем приказ об отпуске?
спасибо вам,Яна,за консультацию

с приказом на отпуск вас должны ознакомить под подпись - это обязательно.



Если будут сопротивляться - пишите запрос письменно, регистрируйте с датой и входящим номером. Согласно ТК, работодатель обязан в трехдневный срок выдать работнику копии документов, связанных с работой. В том числе - трудовой договор и/или его копию, приказы и т.д.

Яна, раскажите пожалуйста для недалеких , как это?:008:
и спасибо вам за консультацию
ваш раздел -кладезь полезной информации:flower:

в самой борме/бланке приказа на отпуск ( одинаково для всех видов отпусков) предусмотрено место для подписи работника. Т.е. вы должны расписаться на оригинале приказа, под подписью директора.