Драка на работе. Как грамотно разрулить?
 

Сорри, если все же не туда. Сначала хотела в "Работу", но это скорее юридические вопросы...

Ситуация: мой муж IT-шник. В его обязанности входит в т.ч. контролировать кто чем занят за компьютером. Есть один сотрудник, который регулярно сидит на порно-сайтах и играет в рабочее время. Муж его неоднократно предупреждал, тот посылал. Последние дни опять играет целыми днями.
В общем, вчера муж снес ему все, что касалось игр, а сегодня тот начал утро с мордобоя. Несмотря на то, что муж бывший регбиец и вообще неслабый товарищ, но противостояние 78 кг против 120, как вы понимаете, мимо не прошли.
Травмы зафиксировал. Милиции (позвонили по телефону) сказал, что приедет завтра, сегодня по самочувствию никак.
Сами работодатели пожали плечами и сказали "ну, иди лечись". И все.

Вопрос: как грамотно все это преподнести в милиции, чтобы и тому мало не показалось и работодателю досталось, ибо обстановка там давно нехорошая. Никакого уважения ни к кому.

Я не пойму, а почему муж не сделал распечатку и в докладной не положил на стол руководству? Получается, но самоуправствовал, тот товарищ ответил тем же. На месте руководства вломила бы обоим

Тоже такой вопрос возник. Но это нисколько не оправдывает товарища устраивающего кулачные бои.

Ужасы какие.
Надо в ментяре дело завести, чтобы неповадно было толстому драЦЦа, а работодателю неповадно было таких придурков на зарплате держать. Работодателю влетит по-любому после того как из ментовки следак заявиЦЦа.
Затемма к мужу начнут подкатываЦЦа обои, чтоба дела замять и заяву отозвать. Начнут ныть/пугать и по всякому по мозгам елозить.

Это смотря как сформулирована должностная инструкция. Но по-любасу к мордобою это никакосово не относится.

Абсолютно согласна. Теперь вопросы задавать поздно, ИМХО. Разруливать теперь будет милиция, если подано заявление. Не факт, что будет привлечен работодатель: ну, подрались два мужика. Если только в качестве свидетеля. Однако он может сказать, что ничего не видел, пусть сами разбираются. Скорее всего, сочинят акт, где травмы не будут признаны производствеными и руководство компании никаким боком к этому отношения не имеет.
Конечно, надо было писать докладную. Какое право он имел по собственной инициативе что-то отключать-подключать? Ну смотрит работник порносайты. Ну и что? Трафик за чей счет? Надо было писать, что он заносит вирусы, которые снесут систему на фиг. Примите меры и ты пы. А сейчас - что уж говорить. Теперь токо с милицией разбираться.

На месте руководства отреагировала бы так же... Ну, иди лечись, что еще можно сказать...
Кстати, я думаю личная неприязнь назревала давно. Такое бывает. Иногда мне тоже хочется вломить тех. директору.

Почему самоуправство? Это его прямые обязанности. Он и должен был сам принять меры.Я так понимаю.
Работодателю, может, и ничего не будет. А вот того драчуна можно очень неслабо прижать за нанесение побоев. Да еще и на рабочем месте, так сказать, при исполнении.

контролировать, да. Контролировать и вмешиватся - это две разные вещи. Распечатка и на стол руководству. Он проконтролировал и выяснил. Конфликт глубже, тут просто "коса на камень".
В любом случае, если бы у меня подрался менеджер и айтишник сочла бы обоих идиотами....

У нас на работе целый отдел контролировал всю управу - никаких игрушек и т.п. У них вдолжностные обязанности это входило, так что и не придерешься.