1
 

1

Знаю случаи... Почему бы и не взять, особенно - если работа на срок или разовая.

о, меня, кстати, вопрос давно мучал - если устроиться на работу будучи уже Б, но когда еще ничего не видно, то потом никаких проблем не будет с уходом в декрет и выплатами?

На сколько я знаю в организацию нужно приходить НЕ беременной.
Хотя я думаю может прокатить,если вы конечно не на 12 недели пришли

кому нужно? законодательно запрещена дискриминация по в т.ч. беременности
никаких проблем не будет. это я говорю об организациях где все как положено" делается

По закону не имеют права отказать в приеме на работу в связи с бременностью

да на каком угодно сроке можно устраиваться!тебя срашивать права не имеют беременная ты или нет!просто когда видно уже то врятли возьму, найдут как отвертеться)
а на определенный срок почему бы и не взять?на пару месяцев то какая разница)правда я таких компаний не знаю(сама б хотела(

а что за компания? как раз это направление интересует:love:

Если нормальное оформление и "белая" зарплата, с которой платят налоги, то проблем не будет. Декретные-то ФСС платит, а не работодатель.
Единственное, бывают такие работодатели - "душки" - то ли просто гады, то ли неграмотные нифига, но почему-то узнав о бер-ти вскоре после прихода новой сотрудницы на работу, устраивают такие условия, что сама сбежишь на всех парах. Хотя им-то что за сложности? Не понятно... Разве только если обучать надо - силы вложили, а "она в декрет". Но по моим наблюдениям, с вложенными силами свинское отношение никак не связано.

Если интересно могу поискать визитку... могу по себе гарантировать ( и по подруге) что и берут на любом сроке и выплачивают декретные... Я работала 2 месяца - получила декретных 26 тысяч (официально заработала где-то 6000 в месяц) Хотя у них там разные вакансии..можно и больше. я у них просто по совместительству:)