Как уйти в декрет на месяц раньше?
 

Добрый день! Спрашиваю не для себя, а для сестренки... Она сейчас на шестом месяце беременности, все вроде хорошо протекает, да вот только на работе аврал.:005: Начальство не обращает внимание на положение и заставляет таскать коробки с ювелирными украшениями (она работает продавцом), а они оч. тяжелые, плюс работа стоячая, по 12 часов нет сил стоять!!! Плюс в таком диком графике приходиться работать и 4 и пять 5 дней подряд (хотя график официальный 2/2). В общем она устала, а показаний вроде нет никаких. Что посоветуете?? Может кто-то сталкивался? Как уйти в декрет пораньше?:005::)

я больничный брала!пусть придет и скажет,как все есть или на тонус пожалуется,я так и делала,а декрет раньше не оформят.

Если она родить должна в в сл.году то может взять очередной отпуск за 2001 год

я взяла очередной отпуск около 28 дней было. и он у меня перешел в декретный:flower:

больничный- это идея! А вот на счет отпуска... она недавно вроде (летом) всё отгуляла..

вот и я отпуск отгуляла и вылезала на больняке...

я брала 2 недели отпуска+2 недели больняк и все))моя подружка за свой счет вообще взяла , но тут от начальства еще зависит

там положен отпуск за период декрета или что то такое.. я тоже все до этого отгуляла

взять отпуск или договорится в консультации чтоб выписали больничный. а еще может сказать что типа была температура и вызвать терапевта домой. они дают без вопросов больничный беременным.

Вообще, многие стандартно берут 28 дней отпуска до декрета, итого получается как раз на месяц раньше (если больничный никак не оформить). Там по закону как-то, даже если уже отгулял очередной отпуск, можно как-то "авансом" взять отпуск, который вроде минусуется по выходу из декрета (просто раньше выйдет) или вычтут из з/п (но это потом, в коце декрета, т.е. через 1.5 года). Вот я не специалист, лучше узнать у персональщиков и кадровиков, но есть какая-то официальная статья...
А вообще, пусть Ваша сестра попросит в гинекологии справку на облегченный труд (это не больничный, а законное основание работать с другой нагрузкой и по другому графику), её дают, если все объяснить (можно приувеличить немного)... И тыкнуть этой справкой в нос работодателю - он ничего не посмеет сделать. Беременную уволить НЕ имеет право, з/п лишить тоже.... Вобщем, закон на стороне беременных. Где-то я читала, что даже прогул не является основанием для увольнения, что беременной может быть плохо и как-то это законом тоже оговорено...
Вобщем, в Интернете на эту тему посмотрите - много полезного. А напрягаться я бы не рекомендовала....