Реально ли убедить работодателя оплатить профкурсы или по тайм-менеджменту
 

Добрый день, вот такой вопросец - был ли у кого-нибудь опыт разговора с работодателем на предмет посещения семинаров за его счет, например, по продажам или PR, или по другим направлениям. И что говорил работодатель? Может есть убийственные аргументы? :flower:

Во-первых, Вы сначала определитесь - продажи или PR или личная ваша организация(тайм менеджмент).
А во-вторых Вы должны найти личные выгоды для вашего начальника в том, что Вы посетите эти курсы.
Т.е. не просто получить знания, а аргументировать как эти знания помогут Вам делать то то и то то и Ваш начальник будет меньше времени тратить на отчет, т.к. Вы могли бы его делать или знания помогут увеличить объем продаж, след-но получить большую прибыль.
Аргумент, обычно у нач-ка один - нет денег:)
Если не оплатит, а новые знания Вам действительно нужны, идите сами на курсы, а потом ищите другого работодателя.

Также, я бы выяснила, есть ли в бюджете компании еще "неосвоенные средства", заложенные на повышение квалификации сотрудников и тренинги. Обычно этим ведает отдел персонала.

Вам бы определиться для себя сначала, какие именно курсы и зачем они нужны Вам. Если Вы ответите на этот вопрос себе, то и аргументы для работодателя найдутся (конечно, если в результате Вы сочтете уместным решать вопрос оплаты через работодателя). Ряд аргументов привели выше.

Вменяемый работодатель не будет оплачивать просто какие-нибудь курсы, интересные сотруднику, исключительно в целях развития этого сотрудника. Ему должен быть понятен интерес компании в этом обучении.

А может у кого-то есть личные примеры такого опыта? Что вот подошел, убедил и работодатель все оплатил?

у меня есть ... но это не фирма, а банк.. там семинары по специальности - обычное дело... ходим по очереди... однажды убедила на такие курсы в Москву отправить... курсы прошла, но они никому не пригодились.. так, прокатилась...