Могут ли отказать несовершеннолетнену в приеме на работу?
 

На основании отсутствия у него справке о состоянии здоровья (прохождения медосмотра)? Правомерно ли это, кто-нибудь знает?

смотря куда. и смотря какие правила в организации. а так с 14 лет на неполный день.

Если вид деятельности организации предусматривает наличие у сотрудников мед. книжки, то действия работодателя правомерны. Скорее всего это чисто формулировка, т к отказать "по возрасту" не имеют права... Но как известно в нашем государстве все во благо работодателя, так что пусть поищет другую работу.Это будет эффективнее.

медосмотр для несовершеннолетних - обязательно.
Это в ТК прописано.

это точно! Поэтому могут!

Если у вас Частное предприятие, то вы можете отказать без объяснения причин)

вы действительно считаете, что нормы трудового кодекса не распространяются на частные предприятия?