ликвидация предприятия и отпуск по уходу за ребенком
 

девочки не знаю туда ли написала,если нет подскажите куда надо...
я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,предприятие ,на котором я работаю, ликвидируют.работодатель предлагает мне написать заявление по собственному желанию и заплатить мне 1 зарплату ,отпуск получается у меня уже после полутора ребенкиных лет.так вот может кто знает,на что я имею право в данной ситуации. желательно со ссылками на законы

P.S. мне сказали,что я могу после ликвидации встать на биржу труда и получать свою з п до исполнения 3 лет ребенка

Вы можете поупираться, чтобы вас уволили не по собственному, а в связи с ликвидацией.
Вы можете согласиться, получить свою одну зарплату, пойти на биржу и получать там какое-то время какие-то деньги (только они все время уменьшаются, эти выплаты, чем дольше на бирже, тем меньше). Но тогда они вас будут старательно "трудоустраивать". Раз в две недели отмечаться, ходить на собеседования и т.п.
Можете на бирже немножко повисеть, пока не слишком напрягают, а потом написать заявление на отпуск по уходу до трех лет. Тогда вас там тоже никто трогать не будет.
Но и денег тоже не получите)))

Вот тут консультирует специалист кадровой службы-напишите туда

а вот ТУТ схожая ситуация:flower:

спасибо,девочки,буду теперь думать как лучше

моя организация ликвидировалась, когда я была в отпуске по уходу до 1,5 лет. С их стороны даже и намеков не было на такое поведение... Уволили по ликвидации, с соответствующей записью в ТК, выплатили 3-х месячный оклад на момент ухода в декрет, отпускные неиспользованные....Потом со всеми документами пошла в МФЦ, для назначения точно такого же пособия. Только нужно очень тщательно перечень документов у них спрашивать, чуть ли не под подпись! У меня требовали то справку из налоговой о ликвидации юр. лица (хотя на каком то сайте официальном супруг нашел перечень необходимых документов так вот этой справки и в помине нет!), потом требовали справки от работодателя о том, что и сколько получала (3 раза говорили в МФЦ все разное, что в этой справке для них должно быть! На третий раз мне уже стали говорить опять другое! и тогда сказала им пишите на листке и ставьте дату и подпись!). в итоге сейчас платят!
А по поводу своего работодателя обратитесь в комитет по труду (http://gov.spb.ru/gov/admin/otrasl/kom_zan), эффект будет. Моя коллега обращалась...