Отсутствие СНИЛС и приём на работу.
 

Прощу помощи коллективного разума ЛВ.

СНИЛС был утерян неизвестное время назад(прошло уже не менее полугода).

Сейчас человек устроился на работу, работает уже две недели, на просьбу выдать ему трудовой договор, сначала получал ответ о загруженности отдела персонала, а спустя две недели ему сказали, что пока он не принесет СНИЛС - Трудовой договор ему не выдадут.

Вопросы:
1) Насколько правомерны действия работодателя? Обязан ли он выдать экземпляр трудового договора несмотря на отсутствие СНИЛС?
2) Кто доолжен сейчас обратиться в ПФ за получением дубликата СНИЛС? Работодатель или работник?
3) Когда будет заключен трудовой договор и выдан на руки работнику, если СНИЛС делается около месяца?

:091::091::091::091: Всем огромное спасибо!

Снилс восстанавливает сам работник. Теоретически, договор к снилсу не имеет никакого отношения:)) Но! бухгалтерии надо будет сдавать отчетность в ПФ и возникнут сложности без номера снилса. поэтому они и не оформляют( =не выдают договор)

1. Ерунда какая-то
2. если человек работает - работодатель, если нет - то сам. но, вроде, это не регламентировано... я бы на месте товарища не стала б заморачиваться и получила бы сама дубликат. и вообще, чем он думал эти полгода?
3. все зависит от тараканов работодателя и нужности конкретно этого сотрудника. на носу закрытие года, а работник Ваш даже обязательные данные свои не дает... кому нужен геморрой лишний... а нельзя узнать номер своего снилса, сообщить работодателю и по хорошему договориться, что все будет, но потом? если, конечно, так нужна эта работа...

ну, в общем-то, если полгода уже как потерян, было время решить сей вопрос ;)

согласно ТК СНИЛС не является обязательным документом при приеме на работу, но практически он нужен - надо же пенсионные отчисления делать!
теоретически должен оформлять работодатель, но практически быстрее, проще, удобнее отправить самого работника
сейчас конец месяца и конец года - время очень и очень гемморойное и для кадров, и для бухов, и для ПФ - лучше заняться самостоятельно своим СНИЛСОМ
фактически нужен только номер его! т.е. саму карточку можно восстанавливать и позже
а трудовой договор должен быть оформлен и выдан на руки при приему на работу - теоретически
фактически часто ГД не может сразу все подписать, часто подписание затягивается,
а еще это способ воздействия на нерадивых сотрудником в целях поучения от них необходимых документов ;)

Бред сивой кобылы. Договор должны выдать в любом случае. Ну, не считая особенностей организации. Без СНИЛС можно рабоать.

без снилса работать, конечно, можно, если не нужны пенсионные отчисления. при этом неофициально:)) или какой-то работодатель нарушит закон и не будет платить на сотрудника взносы?:009:
кстати, договор-то какой: точно трудовой или ГПХ?

Согласно ст. 65 ТК РФ работник при приеме на работу предъявляет следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Так что, требование предоставить СНИЛС правомерно, не выдавать трудовой договор не имеют права, могли просто не принимать на работу.

он делаеться 10 дней, а тут просто дубликат выпишут.

осенью запрашивала мужу дубликат: из-за наплыва малышей делали целый месяц:010:

ой:( а всегда 10 рабочих делалии