Можно ли не брать декретный отпуск?
 

Был ли у кого подобный опыт? Есть желание работать "до последнего", работа позволяет.
Интересует, как это оформляется документально на работе, можно ли это вообще провернуть или нужно обязательно оформлять декретный отпуск?
Откликнитесь, пожалуйста, кто в теме, бухгалтера или те, кто хочет работать до и после родов.
П.С. Вопрос возник у знакомой, в ее окружении никто не знает, как сделать правильно, потому с надеждой обращаюсь к помощи форума!

В ТК все прописано

Простите, вас не затруднит указать, где именно в ТК, нашли только статью, где сказано, что по заявлению женщины предоставляется декретный отпуск, про возможность не уходить в этот отпуск - ничего.

Просто вы декретные тогда не получите. Вам будут выплачивать обычную зарплату. У нас девочке одной так и предлагал сам директор. Поэтому, наверное, можно

Я писала заявление на декретный, но работала до последнего. Мне и декретные выплатили и з/п получала. Но это мне руководство разрешило, т.к. замену мне надо было подготовить.

Но ведь декретные в размере оклада выплачиваются? В материальном плане человек ничего не потеряет, получается? вместо декретных будет получать зарплату и все...

Декретных получаеться больше, так как они не облагаються налогом. И ещё..как знакомая после родов будет работать? На следующий день выйдет?
Декретные выплачиваються за 70 дгей до родов и за 70 дней после.

Я бы сказала - ничего не приобретает. Вы можете не работать и получать деньги, или работать и получать деньги...


А вообще, Вашу ЗП за период, когда Вы будете работать, находясь на больничном по беременности и родам, можно выплачивать премией....

Декретный рассчитывается исходя не из оклада, а из среднего заработка, т.е. с учетом премий - получается больше.

И ограничивается суммой 1202,74 рубля в день