Здравствуйте!
1. если Вашу должность сокращают, то Вам должны предложить другую. Любую. В том числе и ниже рангом, и с более низкой зарплатой.
2. Если Вы отказываетесь, проводится процедура сокращения. Отказы должны быть оформлены письменно.
3.если вакансий нет, об этом Вас тоже должны проинформировать письменно. например, ознакомить с штатным расписанием.
Предупредить должны за 2 месяца до сокращения, тоже письменно.
Если вы работаете до конца срока предупреждения, вы за эти месяцы получаете зарплату. При увольнении по сокращению Вы получите выходное пособие: одни средний заработок в день увольнения, еще один - через месяц, при условии регистрации в службе занятости и если Вы еще не трудоустроились, третья выплата в том же размере, но уже в службе занятость, опять же, при условии,что вы и в этот месяц не трудоустроились.
Если компания не предупредила о сокращении своевременно, т.е за 2 месяца, но процедура сокращения проводится, то вам в день увольнения должны выплатить еще 2 средних заработка в качестве компенсации ( это то, что вы могли бы получить продолжая работать после предупреждения о сокращении).
По соглашению сторон Вы можете договориться о выплатах в любом размере, в том числе и о 4 окладах единовременно. Соглашение рекомендую составлять письменно и указывать в нем сумму выходного пособия.
Имейте ввиду, что увольнение по соглашению сторон не оспаривается, в отличии от любой сдругой статьи.
|