Существует внутренний график работы отдела, который составляет один из сотрудников, в него переодически вносятся изменения, если люди уходят в отпуск. В этом графике до марта была сменная работа отдела 3 через два без выходных 2 человека, на март график работы 1 человек 5-ти дневная рабочая неделя, 2-го человека(меня)-там нет. Сотрудник, который его составляет выполняет указания начальства.
по 3п. Увольнение по соглашению:
1. Пишется заявление о рассмотрении возможности увольнения по соглашению сторон-любая сторона может его составить-это понятно.
2. Далее составляется само соглашение,где указываютя последний день работы, возможные компенсации и пр. , -это соглашение, на основании которого будет составлен приказ может составить сам работник? Или после того ,как его заявление из п.1 подпишут, работник ждет ответных действий со стороны начальства?
|