Такая ситуация была один раз или несколько? Отработанные дни были оплачены?
Причины могут быть такие:
1) Работодатели сами не знают точно, нужна ли им постоянная няня или меняются обстоятельства. Понимают, что няня не нужна / не могут больше платить, но сказать об этом няне как-то неудобно. Естественно, они сказали бы ей об этом, если бы она спросила. Но она не звонит и переживает. Я не оправдываю работодателей в этой ситуации, просто констатирую, что так может быть.
2) Изначально не оговариваются четко условия работы няни. При этом няня думает, что ее берут на постоянную занятость по графику, а работодатели думают, что берут няню для периодических вызовов, также считая это постоянной работой.
3) Что-то в работе няни не устраивает работодателей, но не до такой степени, чтобы сразу сказать, что она не подходит. Поскольку ищут нянь дешевых, нет никакой гарантии, что другая няня будет лучше, а эта хоть как-то работает. Без няни совсем им не справиться. Чтобы не остаться в безвыходной ситуации или не искать срочно экстренных, оставляют за собой право вызвать эту няню и пробуют других. Видимо, находят более подходящую.
Повторюсь, не оправдываю действий работодателей, это просто возможные причины.
Чтобы в дальнейшем избежать таких ситуаций, девушке стоит:
- изначально договориться с работодателем о постоянной работе по четкому графику (если ей это нужно), желательно договор подписать;
- четко оговорить длительность испытательного срока, в течение которого и работодатель и няня не принимают на себя обязательств по поводу постоянной работы - если есть такая потребность у одной из сторон;
- позвонить бывшим работодателям и выяснить причины отказа от ее услуг, если причина в том, что что-то работодателей не устраивало, сделать выводы;
- возможно, поднять желаемый уровень зарплаты - это может привлечь более "стабильных" работодателей.
Если ситуация вдруг снова случится ("завтра Вы нам не нужны, послезавтра тоже, потом позвоним"), сразу выяснить, в чем причина. При ссылке на "обстоятельства" напомнить о договоре.
|