Девочки, добрый день! Помогите пожалуйста с таким вопросом. Работает человек в одной Корпорации. В одном юр. лице - основное место работы, в другом юр. лице - совместитель (оформлен по дате позже, чем по основному месту). Идет сейчас в отпуск на 42 к.д.. По основному провела все без проблем, а по совместительству, если я его провожу, то он у меня уйдет далеко в минус (т.е. уже будет отпуск за период 2010-2011). В связи с этим вопрос: могу ли я его провести по основному месту полностью на 42 к.д., а по совместительству скажем на 20 к.д.? В ТК не нашла, что он нам обязан показывать выписку из графика отпусков по основному месту работы либо справку. Ведь, если бы он работал в другой организации, а у нас по совместительству - он бы мог и скрыть от нас, что ушел там в отпуск. Как быть?
|