Цитата:
Сообщение от Strossmayer
Он необходим не учащимся, а тем организациям, которые потом имеют дело с этим выпускником, в качестве первичного способа отсева.
|
Ну так это практически одно и то же. Если выпускник школы хочет поступить в вуз / выпускник вуза на работу, он должен подтвердить свои знания. Самый простой (для всех) способ это сделать - продемонстировать документ. Не говорю, что самый эффективный и надежный, но самый простой - действительно для первичного отсева. У работодателя нет возможности устраивать соискателю экзамены по всем тем областям заний, которые потребуются работнику. Он в вопросе оценки знаний доверяется вузу. Первично, а дальше уж смотрит сам.
Цитата:
Сообщение от Strossmayer
Собственно, в том, что образовательные учреждения выполняют две разные функции: собственно образование и присвоение квалификации, причем благоприобретателем в каждой из них являются разные люди (ученик и организация, куда он потом нанимается, соответственно), я вижу еще один врожденный дефект системы.
|
Не вижу дефекта системы. Знания людям нужно не только сами по себе, как самоценность, знания нужны для того, чтобы их использовать. В том числе как инструмент для работы. Человек получает знания, работодатель получает работника с подтвержденными знаниями и, следовательно, способностью к работе (в идеале
).