Цитата:
Сообщение от marusia
 Девушки, подскажите плиз по отпускам, ну никак не посчитать..
кадрами занимаюсь недавно и тонкостей не пойму. Описываю полностью ситуацию.
Иванова принята 01.02.2008. (отпуска 28 дней + 7 дополнит за ненормированный раб день).
Две недели за второй рабочий год она уже отгуляла, сейчас по графику стоят оставшиеся 14 дней за этот год ...НО потом она планирует в декрет. 
как надо правильно считать период? до выхода в декрет? ведь получается что с феврался она проработала 7 месяцев и по идее права на допотпуск(весь или частично??) не имеет???? и основной получается урезать надо почти вдвое.  что делать с обоими доп отпусками?? Гендир авансом давать ничего не хочет(((
Объясните плиз, голова уже не варит |
период как обычно, год.
Больничный по БиР входит в рабочий год.
У вас как прописано на счет доп.отпусков? Пропорционально отработанному времени или независимо от времени работы у данного работодателя?
Кстати, перед больничным поБиР, женщина имеет право взять полный отпуск, независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е., как минимум отгульть остаток за текущий рабочий год + дополнительный.