да, кстати: на место декретницы вы можете взять работника ТОЛЬКО по срочному ТД, и уволить его тогда, когда ваша декретница изъявит желание выйти на работу.
Так что, если хотите его на постоянку потом брать, лучше на другую должность/вакансию/штатную единицу.
Или сраз срочный ТД на период отсутствия основного работника.
|