Цитата:
Сообщение от sestrenka59
Да и еще не подписисывай никаких бумаг, особенно задним числом, тем более могут психологически давить подписать вот это самое уведомление о сокращении....мне юрист строго запретил что либо подписывать. А если ты пишешь какие либо заявления на отпуск, мало ли на пару дней за свой счет или просто просишь отгул, короче неважно. после того как тебе подписали снимаешь копию, и на копии руководитель тоже должен расписаться. и копии храни у себя.
В общем Lubistok держись, всегда поможем и подскажем, ты не отдна такая....
|
Даже если она подпишет уведомоление о сокращении - это не значит, что ее можно по нему уволить так что его она подписать может спокойно - это для них подтверждение, что они его ВЫДАЛИ, это нормально. После этого уведомления у нее есть 2 месяца на то, чтобы принести справку и не увольняться))) Ну или если ты спраку принесоа, а они тебя все равно по этой статье увольняют - звонок или письмо в гос. инспекцию по труду и в суд. И тебя восстановят, и ты получишь свои пособия. На самом деле не знают многие, что практически все в кадрах делается только С СОГЛАСИЯ работника. Письменного.
Если руководитель не подписывает копии, достаточно просто копии заявления, которое должно быть зарегистрировано как входящее (в ОК или секретариате).