[Коша и Риша]

Сообщение от karamel

Приказа не достаточно.
Я была на семинаре у Андреевой, там этот вопрос обсуждался.
Вывод: если вы ставите гербовую печать организации, то подписывать тК может генеральный директор, либо кто-то другой, при условии, что оформлена доверенногсть с правом подписи кадровых документов.
Если ставите печать отдела кадров( персонала), то подписывать может кадровик. Но на кадровика тоже надо сделать доверенность на право подписи трудовых книжек.
Как-то так...
У меня буквально недавно был суд в одном из предприятий ( в Карелии), там был вопрос о недействительности записи об увольнении, т.к. подписана она кадровиком, не имеющим достаточных полномочий...

да я помню мы с ней (Андреевой) это тоже обсуждали. теперь буду внимательней.

Сообщение от Rysalo4ka

Я тоже к Вам хочу

Работаю менеджером по персоналу всего 6 мес. По специальности менеджер.
В обязанности входит подбор персонала, оформление ОМС.

велкам!!располагайтесь