Цитата:
Сообщение от AMARO
Валь, а мне кадровики говорили, что беременным по-любому в отпуск оплачиваемый уйти можно, даже если он не заработан по времени. И я так ходила перед первым декретом.
|
эта статья не определена точно - да написано в ТК, что можно брать отпуск без учета стажа в организации. НО.
Так ты можешь взять и 45 дней отпуска
) понимаешь? если от стажа в организации не зависит
я посоветовала, что было бы без потерь. Ведь если ВДРУГ ты берешь отпуск, скажем, на 28 к.д. (отработав всего полгода, за что натекло всего 14 дней), а сразу после отпуска по уходу за детенком вдруг уволишься (ну нашла другую работу, с кем не бывает), то у тебя будет перерасход отпуска, и его из расчета будут удерживать.
самое интересное, что комментарии к ТК говорят, что удерживать типа не должны, но когда это случится, надо будет искать не комментарии, а сами законы, где это написано. Так что я просто не хочу добавлять геморроя