Цитата:
Сообщение от Piter'ka
Т.е. я могу ее спокойно принять даже если она находится в отпуске по беременности и родам?
|
скажем, в ООО "Ромашка" она в отпуске по БиР, а в ООО "Василек" может работать.
если ыб у вас небыло общего отдела кадров, вы бы такую работницу спокойно приняли.
Юр.лица разные. А труд у нас в стране вроде как свободный
Принимайте спокойно.
А почему договор срочный хотите заключать?
С беременной даже срочный ТД продлевается до окончания беременности...