Цитата:
Сообщение от Кузя
[3)Просто суперидея! Спасибо!
Я, наверное, так и сделаю!
А мне обязаны дать эти 64 дня сразу или на усмотрение администрации?
|
вам не имели права не предоставлять эти дни в течении отработанного годового периода, это серьезная ошибка кадровика,который должен следить за тем,чтобы работники отгуливали отпуска(хотя бы"на бумаге"),чтобы вот такие хвосты отпусков не висели.
Вам ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск,во первых потому что он у вас не использован во время,
"ТК Статья 124
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
а во вторых- очередной отпуск в любом случае предоставляется по желанию женщины вместе с отпуском по БИР.
"ТК Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."