Цитата:
Сообщение от vikusj1703
начала обзванивать адвокатов.....мнения у всех разные....у одних-все возможно только деньги неси.....другие говорят что без увольнения только с детьми инвалидами(тьфу,тьфу)или лежачими....(тьфу тьфу тьфу)........
да девчонки походу придется выбирать-либо здоровье ,либо рабочее местечко в запасе......  |
За деньги ... очень интересно что подразумевают юристы...
Можно оформить отпуск б/с (В ТК РФ нет формулировки отпуск за ребенком до 14 лет) на определенный срок. В этом случае как + сохранится за вами место. Но это только с согласия руководителя (ведь на вашу должность возможно принять человека только временно, и не всем это понравится). В моей практике был подобный случай. Мама 4 летнего ребенка взяла отпуск б/с на один год (уезжала заграницу), а потом опять работала. Но это все индивидуально и надо с Директором договариваться. Непрерывный стаж значения не имеет вообще!