Упростить увольнение работников необходимо по совершенно иной причине: ни у кого нет права вмешиваться в контракты между двумя дееспособными индивидуумами. Ситуация, когда государство диктует, какие контракты заключать можно, а какие нельзя, совершенно неприемлема.
Но, конечно же, чем сложнее уволить работника, который ничего не делает, тем действительно ниже производительность труда. В частности, потому, что они могут ничего не делать, а уволить их и заменить более работоспособным человеком, невозможно (или слишком затратно). Еще потому, что, зная об этом, работодатели боятся рисковать и набирать людей, которые не на 100% подходят под требования. А поскольку специфические требования возникают достаточно часто, то это приводит к ситуации, когда одновременно наблюдается и безработица, и нехватка рабочих рук. Что, конечно, на производительности труда сказывается тоже отрицательно.
|