Цитата:
Сообщение от nevestaSPB
дело в том, что я с 15 марта на работе не была.
сначала отпуск, потом больница- больняк, сейчас новый больняк
у нас на работе сокращают всех. к концу года все 300 чел должны быть уволены. начали постепеенно. уже сейчас.
позвонила подруга с работы. говорит выложили списки тех, кого хотят сокращать. вот я в том списке.
вот сижу и думаю, прям завтра бежать и нести справку.
или ждать пока больняк мне закроют и выходить на работу официально, и официально сдавать справку в ОК?
|
Цитата:
Сообщение от nevestaSPB
спасибо! уже задала вопрос
но пока нашла
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Вы имеете полное право восстановиться на работе в реорганизованном предприятии, обратитесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда.
обнадеживает..конечно
но знаю нашу организацию......  |
Цитата:
Сообщение от Haze
Девушки, как кадровик со стажем, ответственно заявляю, что уволить беременную женщину или женщину у которой есть ребенок до 3-х лет практически невозможно. Исключение - это ликвидация предприятия, или некое преступление, хищение или что нить в этом роде. Если Вы официально устроены, т.е у Вас заключен трудовой договор, это место работы является для Вас основным местом работы - Вы в любом случае правы.
И еще, если на вашей работе есть какая-либо вредность (сидите за компом более 3-х часов в сутки,  поднимаете тяжести) можно получив справку из ЖК о переводе на легкий труд сократить себе рабочий день :о)) |
Цитата:
Сообщение от nevestaSPB
ну вот и надеюсь. что не должны. ведь обязаны по закону предложить другую должность......
как минимум
|
Должность предложить обязаны, если перевод состоится до ухода в декрет насколько я помню, у нас отдел в компании сокращали и девочка как раз перед закрытием в декрет ушла, так вот отдел закрыли и ей другое место будет предложено лишь после того как она из декрета выйдет, а пока она получает все что причитается из расчета того что наработала!!!!
Обязательно надо договор найти с компанией, и не бояться грозить "инстанциями" закон на нашей стороне!!!
Пока ты на больничном ни уволить, ни сократить тебя они тоже права не имеют, а вот выходя с больничного лучше всего в первый же день вместе с больничным параллельно справку в ОК отдать!!!
Ну и немного грустного на туже тему...
Не плохо бы провентилировать вопрос о регистрации принесенной тобой справки, мне на последнем месте работы больняк потеряли, для того чтобы не платить...
Цитата:
Сообщение от joker
И мне,даже мама чувствует-позвонила узнать как у меня...
|
Мне тоже мама звонила, интересовалась как я...
