за март ставите невыходы по невыясненным причинам.
В апреле - составляете акты, пишИте запрос по месту жительства и месту регистрации ( если они разные) с просьбой объяснить отсутствие и предоставить оправдательные документы, там же указываете, что в случае отказа от объяснений и непредоставления документов, работник будет уволен за прогул.
отправляете почтой, с уведомлением. Ждете 3 дня после возврата уведомления, далее можете увольнять.
В день увольнения- извещение, с просьбой явиться за трудовой книжкой.
если пойдете на поводу у начальства, рискуете потом восстанавливать и выплачивать простой.
Сразу дв нарушения: увольнение за прогул без полного соблюдения процедуры такого увольнения и несвоевременная выдача трудовой книжки ( не в день увольнения), плюс несвоевременный окончательный рассчет. Оно вам надо?
|