ИМХО - хозяину компании все равно как она обращается с персоналом, пока прибыль не падает, если есть результат ее действий, пока я думаю по тому, что вы описали, хозяин более чем доволен, уволено 20 % персонала, значит сокращен фонд заработной платы, а объем работы выполняется, и вероятно, это еще было "грамотно" преподнесено, типа, все мол бездельники сидели, ничего не делали, а я вот мол пришла такая молодец, и всех заставила работать.
бороться в такой ситуации - лишняя трата нервов, денег и сил. если все же хотите бороться, то мотивация должна быть по делу, а не она плохая, обзывается и бьет портфелем по голове, владельцев бизнеса обычно дрязги не интересуют, их интересует прибыль, вот от этого и надо плясать
|